1、 如果公司的裁員程序是合法的，不需要提前一個月通知員工，也不需要再支付一個月的工資。

但是，如果合法裁員，必須提前30天向工會或全體員工說明情況。如果沒有合法的裁員，這是非法終止，并應支付賠償一個多月的工資。用人單位有《勞動合同法》第四十一條規定的下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，并將裁減方案報勞動行政部門批準裁減人員：（一）依照企業破產法的規定進行整頓的；（二）生產經營發生嚴重困難；（三）因企業生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。有《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30日內向工會或者全體職工說明：根據本條規定，在裁減前，聽取工會或者職工的意見，裁員必須符合下列程序：

（1）人數要求：裁員人數達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，方可開始辦理裁員手續。不足的，按解除勞動合同處理（二）提前說明：用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并注意用人單位可以說明情況向工會和全體職工報告；

（3）報告程序：裁員計劃需向勞動行政部門報告。需要注意的是，法律規定裁員前不需要勞動行政部門的批準，只要履行申報程序即可。在這種情況下，該公司解雇了50名員工，符合人數要求。它提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部門報告。因此，裁員程序基本符合要求。

在沒有提前一個月通知的情況下，如何補償公司的裁員？面對公司沒有相應經濟補償的裁員，職工也可以通過法律途徑爭取相應權益。公司沒有提前一個月通知工人進行補償。如果你不知道律師能幫你什么，你可以來找他律師網找個專業的律師咨詢。你知道嗎