1、 失職導(dǎo)致公司受損，被解聘后如何維權(quán)，在維權(quán)之前，就要看是否符合相關(guān)條件。如果工人錯(cuò)了，他們沒有權(quán)利要求賠償和保護(hù)自己的權(quán)利。

因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被辭退的，可以免予賠償。如果只是工作上的失誤，損失不大，公司不應(yīng)該解雇員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

<（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第二，對于無故辭退的員工，要做好哪些保障權(quán)益的準(zhǔn)備？提出申請，到單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，辦理解除合同的有關(guān)手續(xù)。保護(hù)權(quán)利的方法之一：談判。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方可以改正錯(cuò)誤，消除爭議。第二種維權(quán)方式：調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)提出。第三種維權(quán)方式：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因職工解聘、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定引起的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第四種維權(quán)方式：訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但需要注意的是，對于未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。第五種維權(quán)方式：監(jiān)督、舉報(bào)、投訴。《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，第八十八條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。”因此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門報(bào)告。玩忽職守會(huì)給公司造成損害。被辭退時(shí)如何維權(quán)？因玩忽職守被公司辭退符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工人很難保護(hù)自己的權(quán)利。玩忽職守導(dǎo)致公司受損。被辭退后，工人們想維權(quán)，卻不知如何維權(quán)。他們來了律師網(wǎng)找個(gè)專業(yè)律師來幫他們。你知道嗎