1、 最后一個(gè)淘汰制是否可行是不可行的。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不稱職的，企業(yè)可以與其解除合同。

然而，“最后一次淘汰”只能衡量一組人中工人的專業(yè)水平，但并不意味著他們不能勝任這項(xiàng)工作。也許他表現(xiàn)不錯(cuò)，但因?yàn)槠渌卤人茫惶蕴恕?/P>

從實(shí)際影響來(lái)看，“末位淘汰”制度造成了部分職工就業(yè)形勢(shì)的不穩(wěn)定，擾亂了社會(huì)正常的就業(yè)秩序。

用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以“終止解除”方式單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以“用人單位非法解除勞動(dòng)合同”為由，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予補(bǔ)償。

即使雇員自愿簽署“終止消除”協(xié)議，雇主仍需承擔(dān)因不符合法律規(guī)定而向雇員支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。二是違規(guī)辭退員工怎么辦？

許多雇主往往未經(jīng)仔細(xì)考慮就做出決定。他們既沒(méi)有勞動(dòng)法的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度的支持，但無(wú)法通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位面臨著違法辭退風(fēng)險(xiǎn)賠償問(wèn)題。作為一名勞動(dòng)者，在被雇主無(wú)理解雇后，他會(huì)感到非常沮喪。不過(guò)，深圳市勞動(dòng)仲裁律師莊勤律師建議，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要確認(rèn)其是否選擇繼續(xù)工作或要求用人單位支付非法解雇補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但沒(méi)有必要再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。報(bào)酬自受雇之日起連續(xù)計(jì)算。

普通工人將選擇要求賠償非法解雇。屆時(shí)，雙方關(guān)系可能已經(jīng)非常緊張，不利于保持雙方良好的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)最后一次淘汰制解雇員工是否可行？因此，如果員工因上述原因被公司辭退，也可以依法要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償。因單位末級(jí)淘汰制被辭退的員工，必須維護(hù)自己的權(quán)利。他們不知道怎么做。當(dāng)類似的事情發(fā)生時(shí)，他們可能會(huì)律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎