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寧波
勞動爭議案件的管轄權是如何規定的
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
相關知識：
我國勞動法及其他相關法律關于勞動爭議案件受理范圍的規定。根據《中華人民共和國企業勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議解決機構的范圍是：中國境內企業和職工發生的下列勞動爭議：
（一）因辭退、開除、辭退職工發生的爭議，（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；（四）法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議，主要是事實上的勞動關系、用人單位與離退休人員之間的勞動爭議、離退休人員與原用人單位之間的勞動爭議等。
國家機關、事業單位、社會團體、社會團體之間的勞動爭議勞動者本人和個體工商戶之間、幫工、學徒，適用本條例。
以上是《勞動法》編輯對勞動爭議案件訴訟管轄權的解釋。我想讀者對這方面有了進一步的了解。希望各位讀者把相關法律術語講清楚，發展自己的法律知識。如果您對這方面的知識有任何疑問，歡迎咨詢律師事務所的法律顧問。你知道嗎
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