首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議管轄 > 對涉外勞動爭議管轄權(quán)問題的回答

對涉外勞動爭議管轄權(quán)問題的回答

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 584人看過

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十五條的規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，企業(yè)簽訂或者履行合同地的人民法院可以管轄中華人民共和國境內(nèi)合同的簽訂或者履行。據(jù)此，中國公民與外國企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，在我國境內(nèi)履行勞動（工作）合同，因履行勞動（工作）合同發(fā)生勞動爭議的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條第四款的精神，可以由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。相關(guān)閱讀：

涉外勞動爭議的分類

根據(jù)勞動者工作場所的不同，涉外勞動爭議可分為勞動者在中國境內(nèi)提供勞務(wù)的涉外勞動爭議和勞動者在中國境外提供勞務(wù)的涉外勞動爭議。（1）外國人直接受雇于在中國的外商投資企業(yè)，即雇主和雇員都不是中國公民或中國企業(yè)，勞動者提供勞務(wù)的地點在中國；

（2）外國人受雇于外國企業(yè)后，被派往其在中國的子公司或分支機(jī)構(gòu)。勞動者在中國境外提供勞務(wù)發(fā)生涉外勞動爭議的情形包括：（一）外國人受雇于中國企業(yè)，被派遣到境外的分支機(jī)構(gòu)或者分支機(jī)構(gòu)；

（2）中國人受雇于中國企業(yè)并被派往海外子公司或分支機(jī)構(gòu)；

（3）中國人直接受雇于外國企業(yè)在國外；

（4）中國人受雇于中國企業(yè)后，被派往國外為外方提供勞務(wù)。上述爭議應(yīng)當(dāng)依照我國涉外勞動爭議法律解決。

既然你知道了涉外勞動爭議的管轄權(quán)歸屬，希望小編律師能在你的生活中給你一些幫助。如果您對此有其他法律問題，歡迎您在我們的網(wǎng)站上找到我們的專業(yè)律師，幫助您解決這個棘手的問題。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》