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寧波
對涉外勞動爭議管轄權問題的回答
根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十五條的規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，企業簽訂或者履行合同地的人民法院可以管轄中華人民共和國境內合同的簽訂或者履行。據此，中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同，在我國境內履行勞動（工作）合同，因履行勞動（工作）合同發生勞動爭議的，根據《中華人民共和國企業條例》第二條第四款的精神，可以由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。相關閱讀：
涉外勞動爭議的分類
根據勞動者工作場所的不同，涉外勞動爭議可分為勞動者在中國境內提供勞務的涉外勞動爭議和勞動者在中國境外提供勞務的涉外勞動爭議。（1） 外國人直接受雇于在中國的外商投資企業，即雇主和雇員都不是中國公民或中國企業，勞動者提供勞務的地點在中國；
（2）外國人受雇于外國企業后，被派往其在中國的子公司或分支機構。勞動者在中國境外提供勞務發生涉外勞動爭議的情形包括：（一）外國人受雇于中國企業，被派遣到境外的分支機構或者分支機構；
（2）中國人受雇于中國企業并被派往海外子公司或分支機構；
（3）中國人直接受雇于外國企業在國外；
（4）中國人受雇于中國企業后，被派往國外為外方提供勞務。上述爭議應當依照我國涉外勞動爭議法律解決。
既然你知道了涉外勞動爭議的管轄權歸屬，希望小編律師能在你的生活中給你一些幫助。如果您對此有其他法律問題，歡迎您在我們的網站上找到我們的專業律師，幫助您解決這個棘手的問題。你知道嗎
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