1、 根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收錢。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位原則上不能要求勞動者向單位繳納定金或定金，屬于違法行為。但是，有些地方規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)擁有單位中價值較高的財產(chǎn)。為防止財產(chǎn)損失或者容易損壞，用人單位可以與勞動者約定相應(yīng)的擔(dān)保。占用保證金期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付利息，取決于勞動者與用人單位的具體約定。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。第二，什么是法定收取定金，依法收取定金的行為就是法定收取定金。

定金是指一方為保證其行為不損害另一方利益而將一定費用存入另一方的行為。造成損害的，可以按實際費用賠償或者追加賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他爭議后，如發(fā)生違約，應(yīng)退還并扣除定金。擔(dān)保法第三十三條所稱抵押，是指債務(wù)人或者第三人以本法第三十四條所列財產(chǎn)為債權(quán)擔(dān)保，不轉(zhuǎn)移對本法第三十四條所列財產(chǎn)的占有。債務(wù)人不履行債務(wù)的，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定將財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣財產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為抵押人，債權(quán)人為抵押權(quán)人，被擔(dān)保的財產(chǎn)為抵押財產(chǎn)。《中華人民共和國擔(dān)保法》第四十六條抵押擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)利息、違約金、損害賠償金和實現(xiàn)抵押的成本。抵押合同另有約定的，從其約定。第三，最新資料（自2021年1月1日起生效）

為保證債務(wù)的履行，《中華人民共和國民法典》第394條【抵押權(quán)的定義】

，債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移對該財產(chǎn)的占有并將該財產(chǎn)抵押給債權(quán)人，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者當(dāng)事人約定的抵押權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為抵押人，債權(quán)人為抵押權(quán)人，被擔(dān)保的財產(chǎn)為抵押財產(chǎn)。

可以看出，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司收取定金、扣留身份證屬于違法行為，是為了更好地保護勞動者的權(quán)益不受侵害。如果任由公司任意扣留身份證、收取押金，公司將處于支配地位，極易侵害職工權(quán)益。以上為律師事務(wù)所提供的法律意見。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎