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寧波
勞動爭議可以在申請前解決嗎
1、 因勞動爭議申請勞動仲裁前能否解決勞動爭議，也可以在解決前和解決后申請。
根據《勞動法》第八十二條的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。根據不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：
1。根據勞動爭議當事人的數量，勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是指勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方有三人以上共同原因的勞動爭議。
2。根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同引起的爭議；因履行集體合同引起的爭議；因職工解聘、開除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議。根據當事人的國籍，可以分為國內勞動爭議和國外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國籍用人單位與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有外國因素的勞動爭議，包括在中國境外設立的事業單位與中國派往事業單位的人員之間的勞動爭議，以及用人單位與勞動者之間的勞動爭議外商投資企業職工。根據勞動爭議的對象可分為勞動合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等。
勞動爭議可以在申請前解決嗎？建議勞動者在申請仲裁前，應先找一位專業可靠的律師，以更好地保護自己的權利。面對勞動爭議，如何保護當事人的權利是有益的。如果你想維權，可以直接點擊在線咨詢系統，向律師咨詢律師網尋求幫助。你知道嗎
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