1、 因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前能否解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以在解決前和解決后申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為以下幾類(lèi)：

1。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的數(shù)量，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方有三人以上共同原因的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議；因履行集體合同引起的爭(zhēng)議；因職工解聘、開(kāi)除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)當(dāng)事人的國(guó)籍，可以分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)籍用人單位與中國(guó)籍勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有外國(guó)因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括在中國(guó)境外設(shè)立的事業(yè)單位與中國(guó)派往事業(yè)單位的人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議外商投資企業(yè)職工。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象可分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在申請(qǐng)前解決嗎？建議勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前，應(yīng)先找一位專(zhuān)業(yè)可靠的律師，以更好地保護(hù)自己的權(quán)利。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是有益的。如果你想維權(quán)，可以直接點(diǎn)擊在線(xiàn)咨詢(xún)系統(tǒng)，向律師咨詢(xún)律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎