1、 “五一”期間未領(lǐng)取加班費的，應(yīng)及時向勞動和社會保障監(jiān)察部門報告，提出維權(quán)訴求時注意收集加班證據(jù)。如果他們拿不到加班費，他們可以通過兩種方式來保護自己的權(quán)利：

1。可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，并進行查處。對加班費的支付有爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求用人單位支付加班費和法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

勞動者在依法維權(quán)時，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，申請勞動仲裁的，應(yīng)當注意仲裁期限不得超過一年。此外，針對個別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”并視“紅包”為員工加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作業(yè)績的肯定和褒獎，類似年終獎，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)報告。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。（2） 加班工資的計算標準。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，加班費不低于勞動者日工資或者小時工資的300%；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以不支付加班工資為勞動者安排補休。不給予補休的，應(yīng)當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資。

2。加班工資的計算基數(shù)不一定是勞動者的工資總額。在確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位相應(yīng)的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資標準的，應(yīng)當按照最低工資標準計算。計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。也就是說，“五一”期間每日加班費的計算方法為：節(jié)假日加班費=加班費計算基數(shù)△20.92×300%

休息日加班費=加班費計算基數(shù)△20.92×200%