公司是否沒有及時(shí)處理未簽訂合同員工的雙倍賠償?應(yīng)為
雙倍工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間為企業(yè)入職后一個(gè)月至一年,勞動(dòng)合同法第八十二條:用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資相關(guān)規(guī)定的解釋
1《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條:勞動(dòng)者自自主就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知,未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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發(fā)律師函能解除合同嗎
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