申請人：有限公司，地址：XX市XX路2號X棟X單元XXX室

法定代表人：唐XX，總經(jīng)理

聯(lián)系方式：曾XX律師

被申請人：魯XX，女，莊，1963年XX月XX日出生，現(xiàn)住XX縣XX鎮(zhèn)XX村XXX，公民身份證號碼：xx63XXXXxx

應用：

<1。撤銷xx勞動爭議仲裁委員會于2012年6月18日作出的南老仲裁第[xx]號仲裁裁決。

其次，本案申請費由被申請人承擔

事實與理由：2010年2月8日，被申請人作為乙方與申請人子公司xx公寓的物業(yè)部門作為甲方簽訂了《清潔合同》。雙方就xx路33-1號xx公寓的衛(wèi)生和清潔工作達成如下協(xié)議：“1。甲方應提供必要的衛(wèi)生和清潔工具和用品。2.年清潔合同費為12400元。清潔費分為每月850元支付給乙方。如果達成年度合同協(xié)議，剩余部分應在次年2月底前一次性結算給乙方。3、乙方應每日支付地面公共場所（包括地下）的費用。房間和綠化帶的清潔和衛(wèi)生應無雜物或垃圾，道路應無泥土、水和污垢。4.每兩天清潔和維護走廊的地板、墻壁、無障礙陽臺和屋頂，擦拭公告牌、消防栓和樓梯扶手等公共設施。要求：目視檢查必須無灰塵、污垢、油漬和蜘蛛網(wǎng)7。假期前或走廊很臟時用水沖洗。。。10.本合同有效期為一年，自簽署之日起生效。合同期滿雙方無異議的，本合同有效期相應延長。合同簽訂后，被申請人作為承包人安排他人打掃XX公寓，XX公寓物業(yè)部也按約定向被申請人支付了打掃合同費。雙方已順利履行《清潔合同》

2011年12月15日，被申請人向XX公寓物業(yè)管理部門發(fā)出終止清潔合同的申請，稱“由于個人原因，清潔合同自愿終止至今年11月11日下午6點。根據(jù)協(xié)議，所有剩余款項均已結清，原合同無效……”，雙方簽訂的清潔合同終止

。支付2007年9月至2011年11月休息日加班費31104元；2、2007年9月至2011年11月節(jié)假日加班費4536元；3、2007年9月至2011年11月公共假期加班費1440元；4、支付解除勞動關系經(jīng)濟補償4320元；5.支付上述1-4項工資41400元的25%，即10350元；6.補繳2007年9月至2011年11月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育保險。在XX勞動爭議仲裁委員會審理本案期間，申請人提出被申請人與申請人之間存在勞動關系。被申請人承擔XX公寓的清潔工作，申請人支付被申請人的勞務費。2012年6月18日，XX市勞動爭議仲裁委員會作出編號為南勞仲裁字[2012]XX號的仲裁裁決書，裁定：“1。本裁決生效之日起十日內，被申請人有限公司應向申請人陸XX支付休息日加班費7581.6元、法定節(jié)假日加班費1719.5元、帶薪年休假費1440元、經(jīng)濟補償2764.9元；2.駁回申請人陸XX的其他上訴請求。申請人對仲裁裁決不服，根據(jù)仲裁裁決的規(guī)定，自收到裁決書之日起15日內向XX市XX區(qū)人民法院提起訴訟，我們認為申請人與被申請人之間不存在勞動關系，而是存在勞動合同關系。。。并請求法院依法作出判決。XX市XX區(qū)人民法院受理本案后，于2012年11月16日作出（2012）江民一書字第1840號民事裁定，駁回申請人的訴訟，理由是用人單位不能直接向法院起訴，只能向XX市中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

申請人對XX市XX地區(qū)人民法院的民事裁定不服，向XX市高級人民法院提起上訴。2013年2月1日，XX市中級人民法院作出（2013）南市民中字第XX號民事裁定，駁回申請人的上訴，維持原判，理由是用人單位不能對最終裁決提起訴訟，但可以向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷該裁決。2013年2月27日，申請人簽署并收到了xx市中級人民法院第xx號民事裁定書（xx）利民中字。這是因為勞動爭議仲裁委員會對申請人與被申請人之間的爭議沒有管轄權，適用《中華人民共和國勞動合同法》、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》和《職工帶薪年假條例》。《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》利用勞動法律法規(guī)處理非勞動爭議屬于法律錯誤：1。申請人與被申請人之間的糾紛是合同糾紛，不是勞動糾紛。XX勞動爭議仲裁委員會不受理被申請人的勞動仲裁申請，也不審理被申請人與申請人之間的爭議。它沒有管轄權

2。申請人的各項勞動規(guī)章制度不適用于被申請人，被申請人不受申請人的勞動管理。根據(jù)物業(yè)服務的具體情況和實際需求，被申請人與XX公寓物業(yè)部門經(jīng)過友好協(xié)商，簽訂了《清潔合同》，明確了合同費用等權利義務內容。雙方根據(jù)“清潔合同”的規(guī)定享有權利并承擔義務。申請人沒有約束或管理被申請人，在被申請人終止“清潔合同”之前，被申請人不需要遵守申請人的勞動規(guī)章制度。在“清潔合同”履行期間，被申請人長期雇傭他人提供合同項下的清潔服務，沒有為申請人自己提供勞動力。被告為廣西XX信息中心員工。她與廣西XX信息中心建立了勞動關系，1997年8月至2012年5月的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、失業(yè)費、工傷費和生育保險費均由廣西XX信息服務中心支付。被告會扮演二重身嗎？如果她與XX區(qū)XX信息中心和申請人都建立了勞動關系，她怎么能同時在兩個單位工作呢？她個人是如何同時在兩個單位工作的？根據(jù)申請人子公司XX公寓物業(yè)部與被申請人簽訂的《清潔合同》，被申請人作為承包商，有義務每天清潔XX公寓。根據(jù)被申請人在XX中級人民法院審理申請人上述上訴案件期間提交的《XX檔案館夜間值班人員工作責任協(xié)議》，她負責“工作日每天早上的供水工作（即加班和電氣連接）”和“節(jié)假日早晚巡邏一次”。上述事實有“清潔合同”、XX公寓業(yè)主委員會的“證明”、“終止清潔合同申請”、廣西XX（XX區(qū)XX信息中心）單位的個人養(yǎng)老保險信息和個人醫(yī)療保險信息以及“XX夜間值班人員工作責任協(xié)議”等證據(jù)支持。xXX Archive“

由此可見，申請人與被申請人之間的關系是平等主體之間建立的民事合同關系，雙方法律地位平等。雙方之間沒有個人聯(lián)系，也不符合《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》（[2005]xx號）的規(guī)定，該通知規(guī)定“用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時滿足以下條件的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人部門依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動得到提供。由用人單位負責。按《企業(yè)法人單位組成部分》的規(guī)定執(zhí)行。“因此，勞動爭議仲裁委員會對申請人與被申請人之間的糾紛不具有管轄權。勞動爭議仲裁委適用勞動法律法規(guī)處理屬于民事糾紛的合同糾紛

申請人請求撤銷xx勞動爭議仲裁委員于2012年6月18日作出的第[2012]xx號仲裁裁決，以維護其合法權益

特此

xx市中級人民法院

申請人：xx物業(yè)服務有限公司

>法定代表人：

日期

相關知識：第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項：（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、單位和住所，法人或者其他組織的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址