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如何為勞動爭議仲裁服務

來源: 律霸小編整理 · 2024-07-12 · 92人看過

勞動爭議仲裁文件的送達方式有哪些？勞動仲裁文書送達是指勞動爭議仲裁機構采用法律手段，及時、準確地向勞動爭議當事人送達法律文書的法律行為。勞動仲裁文書的送達是一種法律行為。不可避免地會產生一定的法律后果。仲裁調解協議依法送達后，即具有法律效力，雙方必須履行。一方不履行的，另一方可以請求人民法院強制執行。因此，未能按照法定程序和要求及時交付是一個錯誤

根據《勞動爭議仲裁委員會處理規則》第47條至第51條，交付文件的方式有幾種：（1）直接交付。仲裁委員會應當將仲裁文件直接送達收件人；如果我不在場，我會把簽署的文件交給和我住在一起的成年親屬；指定收款已提交仲裁委員會的，應當責令收款人簽收；如果收件人是企業或單位，沒有指定仲裁委員會代表，可以委托收件人簽收。仲裁文件送達后，收件人應在送達回執上簽字或蓋章，收件人在送達回單上的收件日期應為送達日期。收件人拒絕接受仲裁文書的，應當邀請有關組織的代表或者其他人員到場，說明情況，在送達回執上證明拒絕的原因和日期，由送達人或者見證人簽名或者蓋章，并將文書留在收件人住所。這被視為交付，稱為服務保留。保留交付與直接交付具有同等法律效力。當事人對裁決不服，未依法在十五日內向人民法院起訴的，喪失向人民法院起訴權，裁決發生法律效力

（3）委托交付或者郵寄交付。直接投遞有困難的，可以委托投遞人所在地的仲裁委員會代為投遞或者通過郵局投遞。通過郵件遞送，掛號收據上注明的遞送日期為遞送日期

遞送公告。被送達人下落不明或者無法通過上述方式送達仲裁文書的，可以公告送達。自公告之日起30天后即視為送達

仲裁調解協議書應直接送達雙方簽字。當事人拒絕接受調解協議的，視為違約。涉及30名以上員工的集體勞動爭議的相關文件可以以“通知”的形式發布

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