一、對職務發明的界定是怎樣的

《中華人民共和國專利法》第6條的規定，職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：

(一)在本職工作中作出的發明創造;

(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;

(三)退職，退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，設備，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。

二、如何認定職務發明創造的專利

(一)執行本單位的任務所完成的發明創造

屬于以下情形之一的，即屬于職務發明創造：

1、發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。本職工作即發明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人所學專業的范圍。從事日常工作所完成的發明創造，屬于職務發明創造。

2、履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造。這里的“本單位”包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的受聘單位等。)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存好有關證據，以免發明創造完成后，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。

3、退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。應當注意，退職、退休、調動工作后作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。1)該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的;2)該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。

(二)主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造

在實踐中，很多發明創造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據專利法的規定，并非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬于職務發明創造，而必須符合下列條件：

1、發明創造的完成利用了本單位的“物質技術條件”。所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

2、發明創造的完成利用了“本單位”的物質技術條件。本單位是指發明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發明創造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發明創造。

3、發明創造的完成“主要是”利用了本單位的的物質技術條件。這里強調的是本單位的物質技術條件在發明創造完成過程中的作用和比重。對這一點，專利法并沒有詳細規定。

應當注意的是，只有同時符合上述三個條件，才能人為該發明創造的完成“主要是利用本單位的物資條件”，也才能認定為職務發明。其原因就在于，這種發明創造的完成同單位的物資幫助有密不可分的關系，沒有這種物質幫助，該發明創造是不可能完成的。

專利是知識產權的一種，只有該發明申請專利的情況下才會有知識產權，別人抄襲或者是使用有知識產權的發明是侵權行為，會根據實際的損失進行賠償。知識產權需要進行提交，專利局會根據提交的資料來審核，符合條件的會授予發明專利。

職務發明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

職務發明創造的認定是怎樣的

職務發明的侵權責任在誰？