1、 根據我國勞動法的規定，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%；用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300%。

根據稅務部門的相關解釋，個人在國慶節、“五一”等法定節假日加班加點的，雙倍或者三倍的加班費，不屬于可以免征個人所得稅的補貼、津貼，也應當依法繳納。

假日費用

假日費用通常是雇主在法定假日支付給雇員的正常工資之外的額外收入。《中國個人所得稅法實施條例》第八條規定：“工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、，個人因職務、就業取得的與職務、就業有關的補貼和其他收入，“根據稅務部門的解釋，節日費用屬于工資薪金所得，應當按照當月工資薪金所得征稅。

福利收入

在節假日期間，一些用人單位會以正常的工資和薪金向員工發放各種福利。這種福利收入是多種多樣的，包括現金、實物甚至各種休閑活動。

根據我國個人所得稅法第四條規定，福利、養老金、救濟金等所得免征個人所得稅。《個人所得稅法實施條例》第十四條對福利費的范圍作了界定：“稅法第四條第四項所稱福利費，是指從企業事業單位儲備的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補貼，因此，只有符合上述規定的福利所得，才能免征個人所得稅，其他福利所得，包括實物，應當轉為現金所得征稅。二是如何計算所得稅包括工資、獎金、年終加薪、勞動獎金、津貼、補貼等與就業有關的收入。應納稅所得額為月收入減去800元費用后的余額。在中國，個人所得稅是5-45%的九級累進稅率。稅率表如下：

1。稿酬所得，是指個人以圖書、報紙、期刊形式發表作品取得的收入。繳費所得按人均計稅，適用比例稅率。稅率為20%，按應納稅額減征30%。例如，員工工資4000元，應納稅額為4000×；20%×；（1-30%）=560元。報酬不超過4000元的，扣除800元。例如，員工工資2500元，應納稅額為（2500-800）×；20%×；（1-30%）=238元。

2。勞務報酬包括個人設計、會計、咨詢、審稿、演出、廣告等，勞務報酬所得按人均計稅。某些費用在稅前扣除，扣除額根據收入的多少而不同。每次收入不超過4000元的，減除費用800元；每次收入低于4000元的，減除費用20%。如果一次性收入異常高，將征收附加稅。即應納稅所得額在2萬元以上5萬元以下的，在計算應納稅額后，加計應納稅額的50%；應納稅所得額在5萬元以上的，加計應納稅額的10%。例如，員工工資10萬元，應納稅額為10萬×；（1-20%）×；40%-7000=25000元。除上述項目外，養老金、醫療保險、失業保險和住房公積金不計入職工當期工資收入，免征個人所得稅。但是，用人單位以現金形式支付給職工的住房補貼和醫療補貼，應當征收個人所得稅。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎