會計離職時如何保存辭職證據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，有三種情況下，個人提議離開公司：

1。用人單位在《勞動合同法》中有38條規定，勞動者書面提出解除勞動關系后，未經用人單位同意，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理離職手續；

2。如果您未提前30天離職，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，員工提交辭職信后將立即離職。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用。根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以離職。其中，試用期提前3天以書面形式提出；用人單位有結算工資和辦理離職手續的義務。第二，勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即流行的辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，以保全證據。用人單位不支付工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁；

3。相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第五十條勞動合同終止時，用人單位應當出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。

用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。

離職時，您可以選擇郵寄辭職信、保留快遞詳細資料表和復印辭職信。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位的，可以解除勞動合同。根據國家規定，公司的勞動合同期限為兩年。以上是對你問題的回答。如果您有其他法律問題，您可以咨詢專業律師律師網. 你知道嗎