1、 爭議焦點張先生與原單位解除勞動合同后一直沒有找到工作。后來，他被朋友介紹到一家私營企業。經過面試，這位私人“老板”決定讓張先生在企業工作，每月給他一定的工資。雙方從未簽訂過勞動合同。轉眼間，張先生在一家民營企業工作了三年多。去年11月初，張先生到企業所在的區社保中心查詢其個人社會保險賬戶，發現企業沒有辦理社會保險登記，也沒有為其繳納社會保險費。于是，張先生去找“老板”，要求企業為他繳納社保費，但“老板”置之不理。幾次協商未果，張先生只能向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求企業為他繳納多年的社會保險費。仲裁委員會應當依法受理。在勞動仲裁委員會的聽證會上，張先生指出，他在企業工作了三年多。一開始，他是通過一個熟人的介紹才真正進入企業的。進入后，企業沒有與他簽訂勞動合同。但他本人一直從事產品售后服務、維修工作。同時，張先生向仲裁委員會提交了為用戶維修產品時的工資證明、服務證明、考勤記錄以及單位出具的介紹信。此外，張先生買房向銀行借款時，企業出具證據證明他是企業職工。

當公司在法庭上申辯時，認為張先生不是公司的雇員。一開始，他讓他在朋友面前吃點東西。他還承諾，只要有一口飯吃，但現在他反悔地提出了要求。其實，雙方沒有關系，沒有勞動關系，只是朋友關系，不存在為他繳納社會保險費的問題。同時，該企業向仲裁委員會提交了所有員工工資單的清單，張先生的名字不在清單上。因此，企業不能接受張先生的要求。勞動仲裁委員會經審理認為，雖然雙方未簽訂勞動合同，但張先生向勞動仲裁委員會提供的有關工資證明、服務證明、出勤記錄、介紹信等證據材料，足以證明其有實際勞動關系與企業的關系。公司否認與張裕存在勞動關系，但未提供相關證據予以佐證。

因此，如果雙方存在事實勞動關系，企業應承擔相應的法律責任，并為張先生繳納歷年的社會保險費。本案爭議焦點為用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者在工作期間向勞動仲裁委員會提供了用人單位出具的工資證明、服務證明、考勤記錄，以及員工上門服務和維修時雇主出具的介紹信。但企業予以否認，但不能提供相關證據證明勞動者與用人單位沒有勞動關系的事實。勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系？

根據勞動和社會保障部（2005）12號《關于建立勞動關系的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確認雙方存在勞動關系時，可參考以下文件：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發放名冊），以及各項社會保險費繳納記錄；（2）“工作卡”，用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《服務證》等文件；（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言，以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎