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寧波
離職后的職務作品丟了如何處理？
一、離職后的職務作品丟了如何處理?
離職后的職務作品丟了可以到有關的登記部門來進行一個原件的查詢，離職后職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創作出來的，并且創作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權。
二、怎么確定職務作品的著作權歸屬
職務作品分為一般職務作品和特殊職務作品。
(一)一般職務作品著作權的歸屬
一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創作的文學、藝術類作品?！肮ぷ魅蝿铡保菃挝宦毠ぴ趩挝恢袘斅男械穆氊煛?/p>
這類作品,著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業務范圍內有權優先使用.作品完成兩年內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
(二)特殊職務作品著作權的歸屬
特殊職務作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由單位承擔責任的科學技術類作品。科學技術類作品，包括工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等作品。
法律、行政法規規定或者合同約定著作權由單位享有的職務作品。也可歸入特殊職務作品。
對特殊職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由單位享有，單位可以給予作者獎勵。
(三)委托作品著作權的歸屬
第17條規定：“受委托創作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬于受托人?！睏l文所說的合同，應當是書面合同。這里存在的問題是受托人可能再委托。
三、職務發明的判斷標準
總體上看，有這樣一些觀點。
1、以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。
2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
3、以完成發明創造的時間是否是業余時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。
在當代社會，職務類型的作品一般情況下，在當時人員留在單位或者是離職之后的一段時間內，都依然是屬于單位所有的，只不過對于勞動者個人來說的話，他們是可以來進行無償使用的.
職務侵權行為的構成要件有哪些？
職務軟件著作權歸誰
關于職務發明創造的歸屬
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