一、職務發明報酬稅后給嗎？

都是稅后給；

1、授予專利權后，專利權持有單位對發明人或者設計人要依法給予獎勵。

2、授予專利權后，專利權持有單位對發明人或者設計人的獎勵金額，一項發明專利的獎金最少不低于200元，一項實用新型專利或者外觀設計專利最少不低于50元。

由于發明人或者設計人的建議被其所在單位采納而完成的發明創造，授予專利權后，專利權的持有單位應從優發給獎金。

上述獎金，企業單位可以計入成本，事業單位可以從事業經費中列支。

3、專利權持有單位在專利權有效期限內，實施發明專利或者實用新型專利后，每年應從該項專利實施后的所得稅后留利中提取0.5%～2%，實施外觀設計專利后，每年應從該項外觀設計專利實施后的所得稅后留利中提取0.05%～0.2%，作為報酬發給發明人或者設計人，或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。

專利權持有單位，許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中納稅后提取5%～10%作為報酬發給發明人或者設計人。

上述報酬，不計入單位的獎金總額，不計征獎金稅，但發明人或者設計人的個人所得，應依法納稅。

4、本規定適用于單位的職工和其他臨時工作人員完成的職務發明創造專利。

5、獎勵報酬現金的提取，按照國家有關現金管理的規定辦理。

二、職務發明的侵權舉證角度

(一)員工關系角度

研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。

《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造;退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬于職務發明的范疇。

(二)經營范圍比對

研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。

(三)相關業務合同及票據

與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。

(四)相關圖紙

原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。

綜合上面所說的，職務發明在作品成功之后，雖說作品屬于用人單位，但一般也是必須要給發明人或者是設計人發放相應的報酬，這種報酬是給的實際金額，同樣也是在繳稅完了之后才會給予，所以，雙方在協商的時候就一定要處理好這些事情。

職務發明創造的認定是怎樣的

職務發明的侵權責任在誰？

關于職務發明創造的歸屬