一、職務發(fā)明補償糾紛一般怎么解決

職務發(fā)明補償糾紛依照《中華人民共和國行政訴訟法》相關規(guī)定在協(xié)商無果的情況下可以向人民法院起訴。職務發(fā)明的侵權責任在未經(jīng)專利權人許可就使用的單位或者個人。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。專利申請被批準后，該單位為專利權人。任何單位或者個人未經(jīng)專利權人許可，都不得實施其專利。

二、職務發(fā)明專利屬于誰的?

1、職務發(fā)明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。

2、利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

三、職務發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

四、職務發(fā)明的類型

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

違法的事件我們不能做，這會影響我們正常的生活，同時對我們的工作造成困擾。如果想要使用他人的物品，想咨詢再使用這是做人的基本原則，要知道不問自取便是盜，該行為是違法的行為，并且對于我們的人品會造成影響，因此是不可取的方式。

職務發(fā)明的侵權責任在誰？

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的