處罰童工：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。根據(jù)《禁止童工條例》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位和個(gè)人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止未滿16周歲的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)上述規(guī)定第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款。人力資源和社會(huì)保障局表示，禁止童工一直是勞動(dòng)就業(yè)的“高壓線”，任何時(shí)候都摸不著。用人單位非法使用童工，不僅剝奪了兒童的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和保護(hù)權(quán)，而且摧殘了兒童的身心。這是對(duì)文明社會(huì)底線的肆意挑釁，是對(duì)法律權(quán)威的野蠻踐踏。據(jù)溫馨提示，一旦用人單位違規(guī)使用童工行為被查實(shí)，不能簡(jiǎn)單地將童工送走，而是將依法予以處罰。對(duì)組織、引進(jìn)童工就業(yè)的中介機(jī)構(gòu)、帶頭人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也將依法嚴(yán)肅處理，將非法組織、引進(jìn)、使用童工納入企業(yè)重大不誠(chéng)信行為，將其作為重大勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)向社會(huì)公布。相關(guān)解釋：

暑期打工是中小學(xué)生的童工嗎？是學(xué)校和工會(huì)組織的勤工儉學(xué)還是社會(huì)實(shí)踐？法律該如何對(duì)待？本報(bào)記者就此采訪了湖南省悅益律師事務(wù)所律師劉曉輝。劉曉輝說：“16歲以下的兒童、青少年參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)、不損害身心健康、力所能及的輔助勞動(dòng)，不屬于童工范疇。”。用人單位不符合使用未成年人的條件。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，用人單位招用未成年人為本單位職工，長(zhǎng)期在本單位工作，按月支付工資，可認(rèn)定為童工，“企業(yè)因使用童工面臨行政處罰。每使用一個(gè)月的童工，罰款5000元或10000元。

看完以上內(nèi)容，相信大家對(duì)相關(guān)概念有了一定的了解，但在現(xiàn)實(shí)生活中，仍然會(huì)有大量的違法犯罪行為發(fā)生。如果你的利益受到侵犯，你必須拿起法律的武器來(lái)保護(hù)你的權(quán)益。如果您有其他問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。你知道嗎