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寧波
如何處理濫用童工造成的傷害
我是一個私營企業主。我開了一家紙箱廠。前段時間，由于生產需要，我廠招聘了一批新工人。其中一個是一個叫李的年輕人，他很高，看起來像個成年人。我雇了他。當時，因為粗心，沒看他的身份證，我和他簽了兩年的勞動合同。經過一個月的工作，我去工作后接受了培訓，他負責管理一家造紙廠。他工作很努力，從不犯任何錯誤。不料，他兩天前在剪紙過程中不慎將右手中指割斷。在治療過程中，他的父母也來到了醫院。他們告訴我，他兒子才15歲，就因為學習不好偷偷跑出了家門。他們還說我非法使用童工，要我幫他除了支付醫療費，還要給他們5萬元。如果他們不付錢，他們會在法庭上起訴我。后來，我看到他剛滿15歲。案例分析：根據國務院頒布的《禁止童工條例》，國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶等用人單位禁止招收16周歲以下未成年人。用人單位招用人員必須查驗應聘者身份證，不得招用不滿16周歲的未成年人。私營企業的老板沒有核實申請人的相關文件。導致雇傭童工的，按每名童工每月5000元的罰款標準處罰。童工的工傷不屬于工傷保險條例的范圍，因為相關法律法規對勞動者的年齡、學歷、是否納入就業保障范圍等都有明確規定，而16歲以下的童工不具備這些“工人條件”“童工工傷”按人身損害賠償的有關規定處理。你知道嗎
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