1、 建筑工程分包中常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？

1。無相應(yīng)資質(zhì)的總承包企業(yè)和專業(yè)施工企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建筑合同糾紛適用法律的解釋》第一條和《合同法》的規(guī)定，該合同無效。無效合同的處理：勞務(wù)分包企業(yè)提供的項(xiàng)目合格的，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本解釋第二條的規(guī)定取得法律支持。如果僅僅因?yàn)閯趧?wù)分包企業(yè)提供的服務(wù)質(zhì)量不合格而導(dǎo)致工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)要求提供勞務(wù)分包合同約定的服務(wù)價(jià)格，將得不到法律支持，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包的名義簽訂實(shí)質(zhì)性工程分包合同。這種合同將根據(jù)合同的實(shí)際內(nèi)容和施工中的客觀事實(shí)，以及雙方結(jié)算的具體情況，確定雙方合同關(guān)系的性質(zhì)。其中有些合同可能被認(rèn)定為工程分包合同，因此我們只能根據(jù)工程分包合同的權(quán)利和義務(wù)來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。工程分包合同以勞務(wù)分包的名義，是工程分包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)性工程分包合同。這樣，合同將被視為無效。工程分包企業(yè)因這種行為獲得的利潤(rùn)，由法院依照上述司法解釋第四條的規(guī)定予以收繳，或者由建設(shè)行政主管部門予以同等處罰。二是勞務(wù)分包與工程分包、肢解合同的區(qū)別。分包發(fā)生在總承包人與承包人之間；肢解發(fā)生在發(fā)包人與不同承包人之間；勞務(wù)分包發(fā)生在總承包人或?qū)I(yè)承包人與勞務(wù)承包人之間。

（2）不同的對(duì)象點(diǎn)。分包、肢解的對(duì)象是工程或子工程，是合同中整個(gè)建設(shè)工程的全部或部分；勞務(wù)分包僅指工程的勞務(wù)。（3） 合同的效力是不同的。分包、肢解都是法律法規(guī)明令禁止的無效行為，而勞務(wù)分包則是法律不禁止的法律行為。（4） 法律后果不同。分包合同雙方對(duì)分包合同引起的質(zhì)量或其他問題向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任；發(fā)包人和肢解承包人對(duì)分包合同引起的質(zhì)量或其他問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，總承包方不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)分包合同雙方按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)發(fā)包方不承擔(dān)連帶責(zé)任。一是項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在授權(quán)勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查其工商登記、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，從而避免簽訂無效的勞務(wù)分包合同產(chǎn)生不必要的勞務(wù)分包糾紛。第二，必須簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，合同條款必須完整，語(yǔ)言必須規(guī)范，字跡（符號(hào)）必須清楚，條款必須完整，內(nèi)容必須具體，措辭必須準(zhǔn)確無誤，采用中華人民共和國(guó)建設(shè)部、國(guó)家工商行政管理總局于2003年8月制定的《建筑工程勞務(wù)分包合同示范文本》。第三，建立勞務(wù)分包合格名單。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包單位的監(jiān)督管理。簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。作為工程承包商，合同生效后，雙方應(yīng)主動(dòng)履行合同承諾的義務(wù)，為勞務(wù)分包商創(chuàng)造施工條件。同時(shí)，作為工程責(zé)任主體，要強(qiáng)調(diào)勞務(wù)分包商在按合同施工中的連帶責(zé)任，督促勞務(wù)分包商履行合同。為避免勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生，勞務(wù)隊(duì)伍招用農(nóng)民工必須規(guī)范，并按規(guī)定報(bào)批后方可使用。嚴(yán)禁擅自招收農(nóng)民工。今后，利用農(nóng)民工有兩種方式：

1。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)行勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)以上勞動(dòng)合同類型，企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，完成一定的工作任務(wù)。三是禁止使用自然人（合同工長(zhǎng)）和不合格勞動(dòng)力。因此，禁止使用“包工頭”和不合格勞動(dòng)力是消除勞務(wù)分包糾紛的根本和大勢(shì)所趨。建設(shè)部已于2005年下發(fā)文件，將在3年內(nèi)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，逐步取消建筑勞務(wù)領(lǐng)域的“包工頭”，淘汰不合格的勞務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)，鼓勵(lì)一些施工能力強(qiáng)、信譽(yù)好的隊(duì)伍進(jìn)行工商登記，取得資質(zhì)證書，并與之建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。

歡迎來到律霸尋求法律咨詢。你知道嗎