1、 建筑工程分包中常見的勞動爭議有哪些？

1。無相應資質的總承包企業和專業施工企業簽訂的勞務分包合同。根據《最高人民法院關于審理建筑合同糾紛適用法律的解釋》第一條和《合同法》的規定，該合同無效。無效合同的處理：勞務分包企業提供的項目合格的，勞務分包企業應當按照本解釋第二條的規定取得法律支持。如果僅僅因為勞務分包企業提供的服務質量不合格而導致工程不合格，勞務分包企業要求提供勞務分包合同約定的服務價格，將得不到法律支持，還應承擔相應的損失。總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包的名義簽訂實質性工程分包合同。這種合同將根據合同的實際內容和施工中的客觀事實，以及雙方結算的具體情況，確定雙方合同關系的性質。其中有些合同可能被認定為工程分包合同，因此我們只能根據工程分包合同的權利和義務來確定雙方的權利和義務。工程分包合同以勞務分包的名義，是工程分包企業與勞務分包企業簽訂的實質性工程分包合同。這樣，合同將被視為無效。工程分包企業因這種行為獲得的利潤，由法院依照上述司法解釋第四條的規定予以收繳，或者由建設行政主管部門予以同等處罰。二是勞務分包與工程分包、肢解合同的區別。分包發生在總承包人與承包人之間；肢解發生在發包人與不同承包人之間；勞務分包發生在總承包人或專業承包人與勞務承包人之間。

（2）不同的對象點。分包、肢解的對象是工程或子工程，是合同中整個建設工程的全部或部分；勞務分包僅指工程的勞務。（3） 合同的效力是不同的。分包、肢解都是法律法規明令禁止的無效行為，而勞務分包則是法律不禁止的法律行為。（4） 法律后果不同。分包合同雙方對分包合同引起的質量或其他問題向發包人承擔連帶責任；發包人和肢解承包人對分包合同引起的質量或其他問題承擔相應責任，總承包方不承擔責任；勞務分包合同雙方按合同約定承擔相應責任，對發包方不承擔連帶責任。一是項目部負責人在授權勞務分包企業簽訂勞務分包合同時，應嚴格審查其工商登記、注冊資本、經營范圍、勞務經營資質，從而避免簽訂無效的勞務分包合同產生不必要的勞務分包糾紛。第二，必須簽訂勞動合同。簽訂勞務分包合同時，合同條款必須完整，語言必須規范，字跡（符號）必須清楚，條款必須完整，內容必須具體，措辭必須準確無誤，采用中華人民共和國建設部、國家工商行政管理總局于2003年8月制定的《建筑工程勞務分包合同示范文本》。第三，建立勞務分包合格名單。同時，要加強對勞務分包單位的監督管理。簽訂合同時，雙方應明確各自的權利和義務。作為工程承包商，合同生效后，雙方應主動履行合同承諾的義務，為勞務分包商創造施工條件。同時，作為工程責任主體，要強調勞務分包商在按合同施工中的連帶責任，督促勞務分包商履行合同。為避免勞動合同糾紛的發生，勞務隊伍招用農民工必須規范，并按規定報批后方可使用。嚴禁擅自招收農民工。今后，利用農民工有兩種方式：

1。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作的，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。2直接與農民工簽訂勞動合同。現行勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。根據以上勞動合同類型，企業應與農民工簽訂勞動合同，完成一定的工作任務。三是禁止使用自然人（合同工長）和不合格勞動力。因此，禁止使用“包工頭”和不合格勞動力是消除勞務分包糾紛的根本和大勢所趨。建設部已于2005年下發文件，將在3年內建立基本規范的建筑勞務分包制度，逐步取消建筑勞務領域的“包工頭”，淘汰不合格的勞務隊伍。同時，鼓勵一些施工能力強、信譽好的隊伍進行工商登記，取得資質證書，并與之建立長期合作關系。

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