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寧波
施工單位拖欠工資如何處理
最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，由其按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位支付應(yīng)付給你金額的50%以上、100%以下。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資、報(bào)酬的；（三）勞動合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>
以上知識是小編對“如何處理拖欠施工單位工資”問題的回答。如果施工方拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動爭議仲裁，維護(hù)自身利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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