1、 涉外勞動關系法律沖突的解決：由于涉外法律關系涉及兩個或兩個以上國家的法律，應該用什么法律來調整涉外勞動關系？在涉外民事關系的調整方法上，國際私法明確規定應當采取沖突法調整（間接調整）和實體法調整（直接調整）。在涉外勞動法律關系糾紛的解決中，也適用兩種上訴方式。（1） 沖突法調整又稱間接調整，是在國內立法或國際條約中制定法律適用原則，規定在什么情況下適用國內法，在什么情況下適用外國法，在什么情況下適用國內法，然后根據指定國家的實體法確定當事人的權利和義務。（2） 實體法調整又稱直接調整，是制定統一的實體規范，直接規定當事人的權利義務。統一實體規范是指在國際條約和國際慣例中確定當事人權利義務的規范。這種規范可以避免法律沖突，更快速、準確、直接地確定當事人的權利義務。間接調整和直接調整都是為了解決涉外勞動關系中的法律沖突。但他們的方法不同，使用的法律規范也不同。在解決同一對外勞動關系時，只能使用其中一種，不能同時使用。一般來說，當有統一的實體標準時，就必須采用統一的實體標準。只有在沒有統一的實體標準的情況下，才能適用沖突標準。因此，在解決一定的涉外勞動關系時，兩者是互斥的，但在解決法律沖突時，兩者是互補的。第二，《涉外勞動關系法》規定：“中華人民共和國保護在華外國人的合法權益，在華外國人必須遵守中華人民共和國法律”；第八條規定：“一切外國企業，在中國境內的其他外國經濟組織和中外合資經營企業，必須遵守中華人民共和國的法律。他們的合法權益受中華人民共和國法律保護。”。

中國民法和其他有關法律法規明確規定，中國政府保護在華外國人的合法權益，不侵犯外國人的人身自由，未經社會公眾決定和執行，不得逮捕，檢察機關和法律機關。外國人的工作、福利、獎勵和受教育的權利受到保護。外國人在中國停留期間，不享有政治權利，也不承擔兵役義務。同時，在華外國人必須遵守中國法律，不得危害中國的國家安全、社會公共利益，不得擾亂社會公共秩序。這里的外國人是指普通外國人，即不享有特權和豁免的普通外國人，包括自然人、法人和無國籍人。同樣，在外國工作或者投資的中國自然人、法人也應當遵守外國法律，受外國法律保護。在涉外勞動關系的法律適用中，為便于國家勞動管理，體現國民待遇原則，外國特別規定，涉外事務應當依照有關法律辦理，外國工人工作所在國的法規和地方性法規。這樣有利于公正、公平、高效，降低訴訟成本。只有按照當地法律法規處理涉外勞動爭議明顯不公平時，才能適用當事人的國內法。如果當事人選擇適用自己的法律處理涉外勞動爭議，結果明顯不公平，不能合理、合法、有效地保護勞動者的合法權益，在這種情況下，受理案件的法院應當采取折衷的方法，即：，按照兩個或兩個以上國家的法律處理涉外勞動爭議的結果，更能體現人權保護和司法公正。（1） 國際私法的適用。適用國際私法關于外交的民事規定。因為涉外勞動關系也屬于涉外民事關系的范疇。（2）國際慣例。如果合同中沒有其他約定，適用法律應為：無論雇員是否臨時派遣到另一個國家，他都可以按照他慣常從事合同的國家的法律工作。我國對適用沖突規范的一般制度也有明確規定：第一百五十條：依照本章規定適用外國法律或者國際慣例，不得侵犯中華人民共和國的社會公共利益。

中國在《國際私法示范法》第9條[定性]中也明確規定，“國際民商事關系的定性適用法院地法。但是，如果不能根據當地法律妥善解決，可以參照可以選擇的適用法律解決?！?/P>

注：定性也稱為“鑒別”。在國際實踐中，大多主張根據法院的法律確定國際民商事關系的性質，有的主張根據國際民商事關系的準據法確定國際民商事關系的性質，或者根據不同的案件要求采用不同的定性標準。本條原則上肯定了根據《中華人民共和國地方法》對自然的認定，但同時規定，當根據《中華人民共和國地方法》對自然的認定不能妥善解決時，可以參照有關適用法律予以認定法律。（3）適用當事人選擇的法律（即意思自治）。

如果是法律法規，則適用雙方選擇的法律。但是，涉外勞動關系當事人沒有選擇適用法律，應當適用的必要法律規定不能有效保護勞動者的，當事人選擇的法律無效。

（4）應適用最密切相關國家的法律。

在涉外勞動關系法適用的司法實踐中，如果根據工作性質的需要，必須派遣員工到不同國家工作，如有爭議，應適用招聘企業所在國的法律。但是，合同與他國關系較密切的，適用他國法律。（5）混合法是合適的。（即在適用兩個或兩個以上國家的法律時，主張兩國有利，避免兩國不利的折衷主義。)許多國家的法律對同一問題有不同的規定。如果適用密切相關國家的法律不能妥善解決涉外勞動關系當事人的勞動爭議，辦案法院可以吸收許多國家的相關法律規定，做出妥協。只有這樣，才能真正公平、公正、有效地維護當事人的合法權益。同時，也要增加處理涉外勞動爭議的靈活性，以減少和協調國際法律沖突的發生。

3。涉外勞動法律關系發生爭議的，由侵權發生地法院受理。涉外勞動法律關系糾紛的解決：和解、調解、仲裁、訴訟。因為個人不是國際法的主體，他們無權在國際法院起訴，這是公認的國際習慣規則。解決涉外勞動關系糾紛，應注意國家有關這方面的規定，并按規定處理，以便更好地解決糾紛。你知道嗎