如何判斷一個(gè)信息是否是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密首先是一種信息，但商業(yè)秘密不同于其他信息，有其自身的特點(diǎn)。綜上所述，它主要具有以下三個(gè)特點(diǎn)：第一，保密性又稱為非公開(kāi)知識(shí)，是商業(yè)秘密最重要的特征。國(guó)家工商行政管理總局在《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》中指出，“不為公眾所知，是指不能直接從公開(kāi)渠道獲取信息”，一種信息是否成為商業(yè)秘密，主要取決于該信息是否被公開(kāi)已經(jīng)為公眾所知，是否處于保密狀態(tài)，普通人能否通過(guò)正當(dāng)渠道輕易獲得。值得注意的是，幾乎所有的商業(yè)秘密都不是絕對(duì)保密的。所謂的保密只能是相對(duì)的。因?yàn)橐环N信息在使用或管理的過(guò)程中是不可避免的。它不僅為在職員工所知，也為雇主的合伙人和政府審批機(jī)構(gòu)所知。但是，只要權(quán)利人采取一定的保密措施，就可以認(rèn)定其處于秘密狀態(tài)。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織國(guó)際局也指出，保密“不需要絕對(duì)的秘密，只要這些信息是一般人所知道的，或者是他們通常交易的圈子里的人容易獲得的，這些信息就會(huì)被視為秘密。”第二，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易秘密是指商業(yè)秘密的使用能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，使權(quán)利人比不知道或者不使用商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有更有利的地位和競(jìng)爭(zhēng)潛力。以便在競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先。國(guó)家工商行政管理總局在《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》中指出：“給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，是指信息能夠給權(quán)利人帶來(lái)真實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”，商業(yè)秘密的價(jià)值不一定與獲取商業(yè)秘密的成本有關(guān)。衡量商業(yè)秘密價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)只能是商業(yè)秘密本身可能給權(quán)利人帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第三，實(shí)用性是指商業(yè)秘密具有一定的適用性，能夠應(yīng)用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，能夠創(chuàng)造積極的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，一般的生產(chǎn)技術(shù)和管理理論都不是商業(yè)秘密。

無(wú)論雇員是否違反了保密協(xié)議或保密條款，重要的是要確定雇主聲稱雇員泄露的信息是否屬于商業(yè)秘密。這需要根據(jù)商業(yè)秘密的上述特征來(lái)判斷，其中最重要的是看商業(yè)秘密是否屬于保密措施。保密措施包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和其他合理的保密措施，如對(duì)商業(yè)秘密的儲(chǔ)存、使用和轉(zhuǎn)讓采取有效的監(jiān)督措施。

如果雇主和雇員只同意某些信息是商業(yè)秘密，但除了與雇員簽訂保密協(xié)議外，他們沒(méi)有采取任何其他措施來(lái)保守商業(yè)秘密，每個(gè)雇員都可以很容易地獲得這些信息，這種信息不能被視為商業(yè)秘密。當(dāng)然，用人單位不是國(guó)家安全部，其保密措施也不能很嚴(yán)格，但只要在人力物力上有制度規(guī)定和切實(shí)可行的措施，商業(yè)秘密就可以建立。

其次，應(yīng)考慮商業(yè)秘密是否仍然為公眾所知。如果用人單位將某一信息列為商業(yè)秘密，并采取了保密措施，但該信息已被媒體公開(kāi)，則該信息不能被視為商業(yè)秘密。基于以上介紹，商業(yè)秘密是一種信息，主要有三個(gè)特征。相信通過(guò)閱讀以上介紹，您會(huì)對(duì)如何判斷商業(yè)秘密的法律知識(shí)有一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律師網(wǎng)，他會(huì)給你一個(gè)專業(yè)的答案。你知道嗎