如何判斷一個信息是否是商業秘密，商業秘密首先是一種信息，但商業秘密不同于其他信息，有其自身的特點。綜上所述，它主要具有以下三個特點：第一，保密性又稱為非公開知識，是商業秘密最重要的特征。國家工商行政管理總局在《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》中指出，“不為公眾所知，是指不能直接從公開渠道獲取信息”，一種信息是否成為商業秘密，主要取決于該信息是否被公開已經為公眾所知，是否處于保密狀態，普通人能否通過正當渠道輕易獲得。值得注意的是，幾乎所有的商業秘密都不是絕對保密的。所謂的保密只能是相對的。因為一種信息在使用或管理的過程中是不可避免的。它不僅為在職員工所知，也為雇主的合伙人和政府審批機構所知。但是，只要權利人采取一定的保密措施，就可以認定其處于秘密狀態。世界知識產權組織國際局也指出，保密“不需要絕對的秘密，只要這些信息是一般人所知道的，或者是他們通常交易的圈子里的人容易獲得的，這些信息就會被視為秘密。”第二，經濟貿易秘密是指商業秘密的使用能夠給權利人帶來經濟利益，使權利人比不知道或者不使用商業秘密的競爭對手具有更有利的地位和競爭潛力。以便在競爭中領先。國家工商行政管理總局在《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》中指出：“給權利人帶來經濟利益，是指信息能夠給權利人帶來真實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。”，商業秘密的價值不一定與獲取商業秘密的成本有關。衡量商業秘密價值的標準只能是商業秘密本身可能給權利人帶來的競爭優勢。第三，實用性是指商業秘密具有一定的適用性，能夠應用于工農業生產經營，能夠創造積極的經濟效益和社會效益。因此，一般的生產技術和管理理論都不是商業秘密。

無論雇員是否違反了保密協議或保密條款，重要的是要確定雇主聲稱雇員泄露的信息是否屬于商業秘密。這需要根據商業秘密的上述特征來判斷，其中最重要的是看商業秘密是否屬于保密措施。保密措施包括簽訂保密協議、建立保密制度和其他合理的保密措施，如對商業秘密的儲存、使用和轉讓采取有效的監督措施。

如果雇主和雇員只同意某些信息是商業秘密，但除了與雇員簽訂保密協議外，他們沒有采取任何其他措施來保守商業秘密，每個雇員都可以很容易地獲得這些信息，這種信息不能被視為商業秘密。當然，用人單位不是國家安全部，其保密措施也不能很嚴格，但只要在人力物力上有制度規定和切實可行的措施，商業秘密就可以建立。

其次，應考慮商業秘密是否仍然為公眾所知。如果用人單位將某一信息列為商業秘密，并采取了保密措施，但該信息已被媒體公開，則該信息不能被視為商業秘密。基于以上介紹，商業秘密是一種信息，主要有三個特征。相信通過閱讀以上介紹，您會對如何判斷商業秘密的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你一個專業的答案。你知道嗎