在什么情況下,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金?《勞動合同法》第二十五條規定,除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定承擔違約金。也就是說,《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度,明確了違約金法設立的條件只有兩種:勞動者違反服務期協議和競業禁止協議。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。綜上所述,違約金也可以在勞動合同中約定。當然,僅限于員工違反服務期協議和競業禁止協議的情況。除二者外,其他約定的違約金均無效。如果您還需要了解更多內容,請關注律霸官方網站,并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務。你知道嗎
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