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寧波
在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金
來源:
律霸小編整理
·
2021-04-15
·
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在什么情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金？《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金。也就是說，《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了違約金法設立的條件只有兩種：勞動者違反服務期協議和競業禁止協議。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。綜上所述，違約金也可以在勞動合同中約定。當然，僅限于員工違反服務期協議和競業禁止協議的情況。除二者外，其他約定的違約金均無效。如果您還需要了解更多內容，請關注律霸官方網站，并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務。你知道嗎
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