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在什么情況下,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 1058人看過

在什么情況下,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金?《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定承擔違約金。也就是說,《勞動合同法》以法律的形式確立了勞動合同違約金制度,明確了違約金法設立的條件只有兩種:勞動者違反服務期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。綜上所述,違約金也可以在勞動合同中約定。當然,僅限于員工違反服務期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的情況。除二者外,其他約定的違約金均無效。如果您還需要了解更多內容,請關注律霸官方網(wǎng)站,并在線咨詢我們的律霸律師。我們將竭誠為您服務。你知道嗎

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