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寧波
如何保護商業秘密權
如何保護商業秘密權，企業應從規范管理入手，及時與員工簽訂保密協議。
根據相關法律法規，只有權利人保守秘密的技術信息和商業信息才能被視為商業秘密，受法律保護。
企業與之江簽訂勞動合同時，還可以增加保守商業秘密條款。
規定泄露商業秘密的員工的法律責任；或與有商業秘密的員工協商簽訂長期或無固定期限的勞動合同；對關鍵崗位的個別員工，企業還可以規定員工不得從事同一生產經營業務調離原崗位或者離開企業后三年內，不得直接或者間接幫助同行業利用原單位的商業秘密牟利。一旦發現上述行為，企業有權依法對員工提起訴訟，追究違約責任，并賠償企業損失。
加強技術人員管理，對關鍵技術人員實行專項薪酬政策。
一般來說，能夠掌握企業商業秘密的員工都處于企業的技術崗位或關鍵崗位。對特殊崗位、特殊貢獻的職工，可以考慮特殊分配政策。除一般獎勵外，新產品開發還可實行提成獎勵制度。例如，以新產品產生效益的前10年為階段，以未來10年為階段。確定各階段不同的傭金比例。我死后，我的子孫仍有繼承權。這樣的激勵政策至少可以讓企業留住人才20年。20年后，這些新產品可能會被更新的產品所取代。因此，這是保守商業秘密，防止商業秘密外泄的好方法。
企業也可以將新產品分成不同數額的股份，獎勵給參與新產品開發的技術人員。技術人員從股票股利中獲得大量的股本。如果技術人員離開企業，共享將自動取消。有的企業還在職工工資項目中設立專門的公積金，由企業職工儲蓄或辦理補充養老保險，并確定具體的繳費時間和方式，返還職工。職工因自身原因離開企業的，企業可以暫停繳納或者不繳納儲蓄或者補充養老保險。這樣，員工的命運與企業的生死存亡息息相關，才能全心全意為企業的發展服務。
企業要增強維權意識。在市場經濟條件下，企業要學會運用法律手段保護自己的合法權益。一旦發生商業秘密泄露，要及時收集證據，先申請法院強制執行，讓侵權企業和個人立即停產，避免給企業造成更大損失。
侵犯企業合法商業秘密權的，可以向仲裁機構申請仲裁解決，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向工商行政管理部門投訴，或直接向法院提起民事或刑事訴訟。如果你有任何其他問題，你可以咨詢律師律霸。你知道嗎
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