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寧波
個體戶的權利是什么
法律分析——
個體戶也有年假《職工帶薪年假條例》第二條規定：“機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位的職工，職工連續工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定：“本辦法適用于企業、私營非企業單位、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業、私營企業和私營企業，在中華人民共和國境內有職工的個體工商戶和與其建立勞動關系的職工，可根據《條例》第三條確定：“職工工作滿一年不滿十年的，休五天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年休假15天p> 職工自愿提前辭職的，也應當享受無年假待遇《企業職工帶薪年假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，年末未安排員工休年假的，按員工當年工作時間折算無薪年假天數，支付無薪年假工資和報酬，轉正后不足一整天的部分不支付年假工資。用人單位當年為勞動者安排年假的，不得扣除折算后的年假天數p> 職工同意休年假不能成為個體經營者拒絕支付補償金的理由《企業職工帶薪年假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意，不安排年休假或者員工安排的年休假天數少于應休年休假天數的，按當年應休年休假天數的日工資收入的300%支付，它包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資收入p>
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