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寧波
誰對工人的工傷負責
一般來說，用人單位應當承擔工傷保險責任。但是，具體的職責分工要視當時的具體情況而定。如果肇事者是過失致人傷亡，他也會傷亡，不承擔賠償責任。造成事故的人如果是故意犯罪，不能認定為工傷，應當賠償單位經濟損失，還應當受到刑法的處罰。工人在工作時間和工作場所誤傷工人，工人被認定為工傷。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。勞動者誤傷勞動者的，用人單位可以依照安全生產法律、法規和本單位依法制定的規章制度予以處罰。企業法人對其法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。生產經營單位的職工不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度處罰；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷小時數
（3）在工作時間或工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤（6）途中因機動車事故受傷上下班（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形以上是有關法律對勞動者因工負傷的責任問題的規定，由此我們可以看出，這取決于無意傷害是否是故意的。如果對工人受傷的責任不明，可以當面咨詢律師或及時找到相關法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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