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上班時飲酒、中毒是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 1268人看過

根據新的《工傷保險條例》屬于第十四條、第十五條的規定，可以認定為工傷或者視為工傷，但第十六條規定，即使符合第十四條、第十五條的條件，但屬于醉酒，不能認定為工傷或者視為工傷

工傷保險所涵蓋的“保險”是職業危害，為勞動者在職業活動中遭受職業傷害提供社會保障。職業病危害是指在生產、工作中發生的危害勞動者健康和生命的工業事故和職業危害因素。這種危險是客觀存在的，是由外部直接傷害引起的。危險是否發生尚不確定

以機械為生產設施的工業勞動造成的以職業傷害為特征的工傷。用人單位和企業使用機器從事生產活動，都可能造成職工職業傷害。醉酒并沒有被國家或社會認可為一種職業，也沒有證據表明醉酒是一種持續的工業勞動。醉酒行為不存在工業生產中的職業危害，與工業生產中的職業傷害無關。因此，任何國家和社會都不會將醉酒納入工傷范疇

除交通管理法規外，其他法律法規也沒有明確規定，以確定飲酒是否達到醉酒程度。即使參照交通管理法規的標準，也不能因為工作場所發生多發傷、人力資源和社會保障行政部門是事后調查等因素做出判斷。因此，在工傷認定中，對醉酒的判斷不應簡單地按照交通管理法規的標準，而應根據公眾的意識來判斷。具體而言，應當結合行為人平時飲酒量、當天飲酒量、飲酒后的行為姿勢，認定醉酒事實。當然，如果檢測出的酒精含量達到醉酒標準，就可以直接作為判斷醉酒的依據

基于以上，從保護個人健康安全和社會治安的角度來看，飲酒是不合理的，可能對自己、家庭、家庭造成很大的影響，單位和社會。特別是《刑法修正案（八）》頒布以后，醉駕入刑第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作中因工負傷與工作時間前后在工作場所工作有關的準備工作或收尾工作

（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）在工作期間因工負傷或因事故失蹤外出工作期間

（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，且到用人單位后復發

綜上所述，通過上面的簡要介紹，我們知道如何認定工傷。通過小編的講解，你對工傷有了深刻的理解。如果您還有任何疑問，建議您咨詢有專業知識的律師朋友或相關律師機構，或在線咨詢律師協會的律師朋友，這將為您帶來專業和耐心的解答

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