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寧波
在什么情況下可以認定工傷
在什么情況下可以認定工傷p>
根據工傷保險規定，用人單位應當在事故發生之日起一個月內提出申請。用人單位未依照前款規定提出申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內提出申請，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，可以直接向用人單位所在協調區勞動和社會保障行政部門提出申請，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷；（二）在工作前從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）被機動車傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，申請工傷認定，依照《工傷保險條例》第十七條的規定，在事故發生后30日內，在事故發生后一年內，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定的。，待傷情相對穩定后，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），根據鑒定鑒定結果享受相應的工傷待遇
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