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寧波
如何認定承包人非法轉讓工程中的工傷責任
【事件處理】近日，福建省廈門市集美區人民法院審理了這起勞動爭議案件。一審認為，建筑公司應當對泥水工人的雇傭承擔主要責任，判決書確認，2015年4月，建筑公司與泥水工人之間不存在勞動關系，**建筑公司與第三人老陳簽訂勞務分包合同，約定老陳將**建筑公司承包的售樓處裝修工程中的木工、泥工、水電工程分包出去。工人將由老陳雇用，工人的費用將由老陳承擔。**建筑公司按合同總價的10%向老陳支付施工人工費
2015年6月，泥水工阿強經朋友介紹，被老陳聘用，在**建筑公司承包的裝修工程中從事泥水工作。老陳和阿強口頭約定，老陳每天付給他300元，接受老陳的管理。同月，阿強在手術中從腳手架上摔下來，腳傷。經鑒定，10級傷殘，醫療費近2萬元
2015年7月，阿強向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認阿強與**建筑公司的勞動關系。勞動仲裁委員會作出裁決，確認阿強與**建筑公司**之間存在勞動關系，建筑公司對仲裁裁決向集美法院提起訴訟，建筑公司認為阿強不是該公司的員工，不存在勞動關系和他在一起。他不知道也不知道阿強的存在。在仲裁階段，發現阿強受雇于第三人老陳，而不是**建筑公司。阿強應該與老陳有勞動關系，但與**建筑公司沒有勞動關系。因此，請求法院確認阿強與**建筑公司沒有勞動關系
阿強認為仲裁裁決認定的事實清楚，適用法律正確，與**建筑公司的勞動關系應當確認
第三人老陳，集美法院經審理同意仲裁裁決書【法律解釋】的裁決，根據各方陳述，認為阿強受雇于第三人老陳。由于老陳不具備業主資格，**建筑公司應向阿強承擔業主責任。但是，用人單位的主要責任不等于用人單位與其直接招用的勞動者之間的勞動關系，這不能理解為《勞動合同法》中非法用人單位與實際建筑工人之間建立勞動關系**建筑公司與阿強之間沒有建立勞動關系的約定，管理層與被管理者之間也沒有關系該內容對我有幫助 贊一個
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