根據工傷保險條例，申請工傷認定時，應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；（3）醫療診斷證明或者職業病證明診斷證明（或職業病診斷證明）

申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度

可以看出，不簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要勞動者能夠證明與用人單位存在事實勞動關系，甲方在閥門廠工作兩個月。12月底，他在閥門廠車間發生事故，右腿大腿骨折。他在醫院做手術，電話費27500元，單位報銷(現在大腿有一個鋼釘架，鋼釘在10到12個月內取出，剩下的10到12個月）。現在，他的單位提出每月要交300元的營養費，一年一共7200元，我該怎么交呢？我要先做殘疾評估嗎？如果我兩年不能工作，我就看看自己是不是瘸子。如何計算誤工費、精神損失費等

除日常醫療費、營養費、交通費、護理費等項目外，當事人建立勞動關系還應注意以下三點

，應當訂立書面勞動合同

勞動關系已經建立，尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月工資的兩倍

申請工傷認定時，應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表

（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

（3）醫療診斷職業病診斷證明書，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門受理，確定傷殘等級，確定傷殘津貼和傷殘津貼

（1）工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘為27個月的勞動資本，二級傷殘為25個月的個人工資，三級傷殘為23個月的個人工資，四級傷殘為21個月工資

（2）工傷保險基金按月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（3）工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續時，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫療保險費

（1）根據傷殘程度從工傷保險基金中一次性繳納傷殘津貼。標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月資本

（2）與用人單位保持勞動關系，用人單位應安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定