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工傷處理中的幾個爭議問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 709人看過

1、員工在下班途中違反內部規定被機動車撞傷，能否認定為工傷

案件基本情況：公司規章制度規定：“為保障員工人身安全，夜班員工下班后必須待在宿舍，早上7點后才能回家。如果你不聽，后果自負。”某日零時，一名員工明知公司有上述規定，夜班后仍回家，在路上被一輛卡車撞死。在這種情況下，員工是否可以被認定為違反企業內部規章制度的工傷？在《國務院法制辦關于對違反企業內部規章在上班途中發生的機動車傷害能否認定為工傷的請示的批復》（國發密函[2005]315號）中，認為只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）款“上班途中機動車傷害”的規定，員工所遭受的傷害應認定為工傷，其他單位所屬車輛的實際所有人雇用的駕駛人的傷害能否認定為工傷最高人民法院刑塔字[2006]17號認為，個人購買的車輛屬于其他單位，以所屬單位名義營運的，司機與所屬單位之間已形成實際勞動關系，是否構成工傷，應適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定，重新進入勞動生產領域的退休職工能否享受工傷保險待遇國務院法制辦公室關于《關于重新進入勞動生產領域的退休職工能否享受工傷保險待遇的請示》的批復（國發密函[2005]310號）認為，如何處理退休職工再就業后的工傷問題，我認為應該參照中共中央辦公廳、國務院辦公廳的意見；中央組織部、中宣部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動和社會保障部、解放軍政治部的意見，中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的通知；根據《中華人民共和國國務院通知》（中辦發[2005]9號）的規定。通知規定：“退休專業技術人員在就業期間，因工負傷的，由用人單位參照工傷保險的有關待遇標準妥善處理；因工傷與用人單位發生爭議的，可以通過民事訴訟解決；與用人單位履行勞動合同發生的爭議，可以通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。職工參加本單位組織的體育活動造成的傷害能否認定為工傷

國務院法制辦在《關于是否認定職工參加本單位組織的體育活動造成的傷害的請示》的復函中指出可認定為工傷（國發密函[2005]311號），作為本單位的工作安排，對因參加本單位體育鍛煉活動而受到傷害的員工，應予以處罰，根據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定，應當認定為工傷；勞動者外出時死亡原因是否不明，應當認定為工傷；最高人民法院刑塔[2010]字236號認為，職工死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因死亡的，根據《工商保險條例》第14條第（5）款和第19條第（2）款的規定，應認定為工傷

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