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如何規(guī)定工傷鑒定時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 267人看過

1、工傷認定時效是指權利人未在法定期限內(nèi)行使權利，喪失請求執(zhí)法機關按照法定程序強制執(zhí)行義務人履行職責的權利。我國現(xiàn)行民事法律制度規(guī)定，人身損害賠償?shù)脑V訟時效為一年。參照民法的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，申請工傷認定的訴訟時效為一年，即自事故傷害或者職業(yè)病診斷之日起一年內(nèi)，工傷認定可以直接向勞動保障行政部門申請，勞動法第三條、第四條和工傷保險條例第十七條對工傷認定的期限相同，即：，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。依照前款規(guī)定，應當按照屬地原則，向省勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，向用人單位所在地設區(qū)的市勞動和社會保障行政部門報告。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷認定。也就是說，如果不在規(guī)定時間內(nèi)進行工傷認定，就可能喪失享受工傷待遇的權利。因此，工傷認定應當由企業(yè)或者職工家屬在規(guī)定的時間內(nèi)到勞動和社會保障行政部門辦理。

工傷保險條例第十七條也有下列規(guī)定：用人單位不履行的：在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，用人單位應當按照規(guī)定承擔該期間的工傷待遇等有關費用。但是，這一規(guī)定的具體含義模棱兩可，不便于在現(xiàn)實生活中操作。如果用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著將發(fā)生勞動爭議。勞動爭議的仲裁期限，勞動法第八十二條規(guī)定的仲裁請求人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

被保險人因工傷致殘或者死亡的，按照下列程序辦理：。參保職工在工作場所發(fā)生人身傷害事故的，企業(yè)應當在三日內(nèi)向所在地社會保障機構報告，領取并填寫《工傷（死亡）鑒定申請表》，報當?shù)貏趧予b定委員會（設在當?shù)貏趧泳郑┐_認。企業(yè)收到勞動鑒定結論通知書和醫(yī)療終止通知書后，填寫《企業(yè)職工工傷（死亡）保險待遇核定表》，并將醫(yī)院醫(yī)囑單及病歷、醫(yī)療費用單（原件）或相關資料附于社保公司理賠。每月20日至30日辦理工傷保險

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