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工傷認定的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 543人看過

1、工傷認定的條件是什么職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的工作場所

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷

（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故受傷

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤

（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十八條規定，需要準備哪些工傷申請材料，申請工傷鑒定時，應當提交下列材料：

（1）工傷鑒定申請表

（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明證明（或職業病診斷證明）

申請人提供的材料不全的，申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。第十七條職工發生意外傷害或者依照預防法規定被診斷為職業病的，經申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理職業病防治單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照我國有關法律、法規的規定承擔工傷待遇等有關費用，并非所有在工作過程中受傷的員工都會被認定為工傷，需要符合工傷認定條件的員工可以申請認定為工傷。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時進行法律咨詢

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