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工傷認定和休假工資有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 236人看過

如果沒有勞動合同，也沒有單位出具的勞動關系證明，先確認勞動關系：收集你在單位工作的證據、錄像、見證（離職可以）社會保險繳納記錄，在任職期間，還可以拍攝工作照，社保局保險對賬單到地稅局打印蓋章個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證，以申請信用卡或廉租房為由，要求用人單位提供工作證明和蓋有本人姓名和公章的文件。有了上述證據，您需要到仲裁庭申請確認勞動關系。最后，只有勞動關系證明和判斷文件才能辦理工傷申報手續。工傷認定申請書：

（1）工傷認定申請表

（2）與用人單位簽訂勞動合同或簽訂勞動合同或勞動關系證明（含事實勞動關系證明材料）

（3）診斷證明

（4）病歷

（5）身份證卡片

（6）2張照片

（7）證明材料（或判決書，（八）證人證言和身份證復印件（附具體格式）

（一）勞動能力殘疾評定申請表

（二）工傷證明

（三）診斷證明

（四）病歷

（五）照片一張

（6） X光片和報告（康復初期和康復后）

醫療費用：由雇主全額支付或由個人支付。有工傷保險的，由工傷保險基金支付。沒有保險公司的，由工傷保險基金支付，自費醫療除外；? 2.停工留薪期間的工資：按原待遇支付，停工留薪期限按《停工留薪管理辦法目錄清單》規定的月數執行。確需延長期限的，必須向工傷管理部門提出申請，經批準后方可延長期限。住院伙食補貼：按公務員出差工資計算，約30元

（4）營養費：需提供醫院診斷證明和工傷部門審核。護理費：最終鑒定為1-4級，傷殘鑒定結論中有護理的，按護理等級支付護理費，無標仲裁基本不支持護理費，法院將在第6階段予以支持。第二次手術費：根據醫院的定期收據，付款人同1

7。假肢及矯形器具：個人向醫院提出申請，醫院出具假肢安裝意見后，持意見書或診斷書向社會保障管理機構申請安裝。如果沒有保險，費用由雇主直接支付，需要正式賬單

交通費：仲裁階段不支持

傷殘后治療

1。一次性殘疾津貼：7-27個月的工資。如果我的工資低于最低標準，則應按照當地員工上一年度月平均工資的60%*個月的標準支付。一次性工傷醫療補助：傷殘10-5（含本項），3-18個月?*? 當地員工上一年度月平均工資?；

3。一次性傷殘就業補貼：標準同《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的一次性工傷醫療補貼

? 第三十九條職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助：（一）喪葬補助金為上一年度統籌地區6個月職工月平均工資(2）供養親屬撫恤金按照本人工資的一定比例發給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。（三）一次性死亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工停職留薪期滿死亡的，其近親屬可以通過對前款的說明，享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇，我們可以知道，工傷認定和休假工資的規定是非常完善的。工傷發生后，應及時申請工傷認定，工傷確認后，可享受工傷賠償和休假工資。在日常生活中，要用法律武器保護自己的合法權益，保護自己和他人的權利不受迫害。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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