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工傷認定是否有期限？工傷認定應當具備哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 1005人看過

工傷認定是否有期限？工傷認定應當具備哪些條件。工作時間?：工作時間，是指法律、單位規定的工作時間；用人單位規定實行不定時工作制度的，指用人單位確定的工作時間

（1）工傷僅限于工作時間內發生的意外傷害

（2）工作時間以外的意外傷害一般不構成工傷。工作場所?：工作場所是指員工工作的場所，也是領導臨時安排員工工作的場所

（1）工傷僅限于工作場所的事故

（2）工作場所以外的事故一般不構成工傷

3? 工傷是由于工作原因造成的事故或職業病

雖然不是在工作時間和工作場所內發生的，但只要是與工作有關的，都是由于履行職責或業務造成的，也構成工傷

主觀過錯：除勞動者本人造成的意外傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷?。

工傷認定有時限嗎？

1。用人單位應當自事故發生之日起30日內向區縣勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經區縣勞動和社會保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未在規定時間內申請工傷認定的，職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內申請工傷認定。用人單位或者勞動者無正當理由申請滿一年的，勞動保障行政部門不再受理。用人單位和勞動者申請工傷認定沒有期限。國家和本市對工傷認定期限另有規定的，從其規定。

以上是小編收集的有關資料。我希望它能幫助你。一般來說，工傷認定需要符合上述條件，而且有期限。如果您對此仍有疑問，或有任何相關法律問題需要解答，歡迎您到律霸進一步咨詢

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