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工傷認(rèn)定是否有期限？工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
工傷認(rèn)定是否有期限？工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。工作時(shí)間?： 工作時(shí)間，是指法律、單位規(guī)定的工作時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制度的，指用人單位確定的工作時(shí)間
（1）工傷僅限于工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的意外傷害
（2）工作時(shí)間以外的意外傷害一般不構(gòu)成工傷。工作場所?： 工作場所是指員工工作的場所，也是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排員工工作的場所
（1）工傷僅限于工作場所的事故
（2）工作場所以外的事故一般不構(gòu)成工傷3? 工傷是由于工作原因造成的事故或職業(yè)病
雖然不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生的，但只要是與工作有關(guān)的，都是由于履行職責(zé)或業(yè)務(wù)造成的，也構(gòu)成工傷
主觀過錯(cuò)：除勞動(dòng)者本人造成的意外傷害外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷?。工傷認(rèn)定有時(shí)限嗎？
1。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位或者勞動(dòng)者無正當(dāng)理由申請(qǐng)滿一年的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。用人單位和勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有期限。國家和本市對(duì)工傷認(rèn)定期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上是小編收集的有關(guān)資料。我希望它能幫助你。一般來說，工傷認(rèn)定需要符合上述條件，而且有期限。如果您對(duì)此仍有疑問，或有任何相關(guān)法律問題需要解答，歡迎您到律霸進(jìn)一步咨詢
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