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工傷認(rèn)定是否有期限？工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 999人看過

工傷認(rèn)定是否有期限？工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備哪些條件。工作時間?：工作時間，是指法律、單位規(guī)定的工作時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制度的，指用人單位確定的工作時間

（1）工傷僅限于工作時間內(nèi)發(fā)生的意外傷害

（2）工作時間以外的意外傷害一般不構(gòu)成工傷。工作場所?：工作場所是指員工工作的場所，也是領(lǐng)導(dǎo)臨時安排員工工作的場所

（1）工傷僅限于工作場所的事故

（2）工作場所以外的事故一般不構(gòu)成工傷

3? 工傷是由于工作原因造成的事故或職業(yè)病

雖然不是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的，但只要是與工作有關(guān)的，都是由于履行職責(zé)或業(yè)務(wù)造成的，也構(gòu)成工傷

主觀過錯：除勞動者本人造成的意外傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷?。

工傷認(rèn)定有時限嗎？

1。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向區(qū)縣勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位或者勞動者無正當(dāng)理由申請滿一年的，勞動保障行政部門不再受理。用人單位和勞動者申請工傷認(rèn)定沒有期限。國家和本市對工傷認(rèn)定期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上是小編收集的有關(guān)資料。我希望它能幫助你。一般來說，工傷認(rèn)定需要符合上述條件，而且有期限。如果您對此仍有疑問，或有任何相關(guān)法律問題需要解答，歡迎您到律霸進一步咨詢

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