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如何申請工傷認(rèn)定，如何獲得工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 854人看過

如何申請工傷認(rèn)定以及如何獲得工傷賠償職工可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，直接向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在此期間符合條件的工傷賠償金等費(fèi)用

勞動者申請工傷賠償金的數(shù)額需要在傷殘鑒定后確定

如何獲得工傷賠償

后確定被工傷者，在采取措施及時(shí)救治后，第一步是認(rèn)定工傷。按照規(guī)定，工傷鑒定向人力資源和社會保障局（人社局）辦理，勞動能力鑒定向市勞動能力鑒定委員會（勞動鑒定委員會）辦理，工傷保險(xiǎn)待遇向社會保障機(jī)構(gòu)申請，具體步驟如下：。工傷認(rèn)定申請

事故發(fā)生后30日內(nèi)，用人單位可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，逾期不申請的，用人單位承擔(dān)期間工傷待遇費(fèi)用。用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定申請期限為一年，而申請材料包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）、勞動關(guān)系證明等

一般來說，工傷事故應(yīng)符合“三原則”，即因工作時(shí)間造成的傷害，工作場所和工作原因。人力資源和社會保障部門接受工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查核實(shí)后60日內(nèi)作出決定

勞動能力鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。治療后傷情較穩(wěn)定的，用人單位、受傷職工或者近親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期滿后30日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療救治相關(guān)資料

認(rèn)定后，可確定傷殘等級和生活照料等級；殘疾等級分為10級，其中1級最重，10級最輕；生命關(guān)懷有四個(gè)層次，第一層次最重，第四層次最輕。鑒定結(jié)論作出一年后，殘疾情況發(fā)生變化的，可以向勞動鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T申請補(bǔ)償。勞動者勞動能力認(rèn)定后，可以向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T申報(bào)工傷待遇

以上是相關(guān)答案。一般來說，如果我們受傷了，我們可以申請工傷鑒定。工傷認(rèn)定將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。工傷認(rèn)定后，如果公司為員工購買工傷保險(xiǎn)，社保局將予以賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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