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寧波
通勤期間工傷認定應具備哪些條件
根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，職工在上下班途中因機動車事故受傷，應當認定為工傷。根據(jù)規(guī)定，員工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，有六種情形之一的，應當認定為工傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；曾在部隊服役，在戰(zhàn)爭和執(zhí)勤中負傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，用人單位應當承擔舉證責任，勞動者因工負傷能否要求精神賠償人民法院對勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的，應當予以支持，并在勞動者享受工傷保險待遇后，請求用人單位承擔精神損害賠償責任。今后，患職業(yè)病可以要求精神損害賠償
一些人民法院應當受理勞動爭議。包括：未按合同約定的期限和標準支付職工工資的，未按國家有關規(guī)定支付職工住房補貼、住房公積金和其他福利待遇的，未參加基本醫(yī)療保險和工傷保險的用人單位，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合下列條件的，可以認為，雙方形成了事實勞動關系：勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給予勞動者一定的工資勞動報酬，用人單位提供了基本的工作條件。雙方可以隨時解除事實上的勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系的經(jīng)濟賠償請求，人民法院應當予以支持，如果你不知道你在通勤期間所受的傷害是否認定為工傷，最好在受傷后找一個了解工傷認定的人。通勤期間工傷認定的條件是什么，或者我不知道具體的認定標準，我想和律師一對一地商量，尋找解決辦法該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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