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寧波
如何進行工傷認定，受傷職工享受哪些福利
工傷認定過程分為三個步驟，即工傷認定、勞動能力認定、工傷勞動者應享受的待遇和救濟。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。不同的申請人申請的順序不同。用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出申請。有特殊情況的，經勞動保障部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位依照前款規定提出工傷認定申請的，受害職工或者其直系親屬、工會組織可以提出。但是，自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起，報送時間不得超過一年。受理工傷申請的單位是統籌區勞動和社會保障行政部門
工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷發生后依法認定工傷具有十分重要的意義?。 需要強調的是，工傷認定由省級勞動和社會保障行政部門負責。根據屬地原則，由用人單位所在地設區市勞動和社會保障行政部門辦理。申請工傷鑒定時，應當提交《工傷鑒定申請表》、《勞動關系證明》、《醫學診斷證明》或者《職業病診斷證明》。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位勞動能力鑒定，工傷認定后，傷殘職工在治療結束后或者傷情相對穩定后傷殘的，還應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十級，第一級最重，第十級最輕。自理障礙有三個層次：有的不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機構為設區的市勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時，應當提供工傷認定決定書和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑒定結論應當在60日內作出。申請人不滿意的，可以在15日內再次向省勞動能力鑒定委員會提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結束一年后，殘疾情況發生變化的，也可以申請勞動能力復查鑒定。
基于上述情況，工傷必須符合法定條件，經法定程序認定為工傷。相信您看完以上介紹后，對在職職工應享有的待遇和救濟渠道的法律知識有了一定的了解。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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