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工傷的三個案例是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1016人看過

有三種情況被視為工傷：1。工作時間和工作后48小時內突發疾病死亡或搶救無效

<2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。在部隊服役，因戰爭和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的職工

按照《工傷保險條例》第十四條的規定，應認定為工傷的法律情形有七種：

1

2。在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作的人員因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責而受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非其主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的，客運輪渡、火車事故

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

工傷認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法（1996）》的規定，工傷職工，因日常生產而致殘或死亡，單位負責人臨時指定的工作或者臨時指定的工作，應當認定為工傷。

工傷認定程序：企業應當自工傷發生之日起15日內向當地勞動行政部門報送工傷報告書。工傷職工或者其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天。受傷職工及其親屬不能提出治療申請的，企業工會組織可以代為提出治療申請。職工福利申請經企業簽字后提交。企業不簽字的，受傷職工或者其親屬接到職工工傷保險待遇申請后，可以直接提交報告，由勞動行政部門組織工傷保險經辦機構收集證據，并在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30日

工傷醫療：職工接受工傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、醫療差旅費全部報銷。受傷員工需要住院治療的，按當地出差伙食補貼標準的2/3給予住院伙食補貼。經批準轉崗治療的，按企業職工出差標準報銷交通費和住宿費住院期間的工資問題：職工因工傷需要停止工作治療的，工傷醫療期執行。在工傷醫療期間，工傷職工停止支付工資，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷職工受傷前12個月的平均工資收入

根據認定工傷的情況，可以依法認定工傷。如果單位不配合鑒定，勞動者可以通過法律維權。當您不知道自己的傷害是否符合工傷三種情況時，萊魯巴有專業律師為您提供幫助

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