根據我國的法律法規，工傷大致可以分為兩類。第一，一般工傷：在工作期間發生的與工作有關的人身傷害。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的

6。因上下班途中發生機動車事故受傷

您所描述的情形不能認定為這六種情形，因為勞動者不是因工負傷

1。為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災活動中受傷的人員。曾在部隊服役，因戰爭和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的職工

以上兩種原因造成手指截肢的，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人死亡的傷亡

（三）自殘、自殺

工傷保險條例第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病。根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定進行工傷待遇等有關費用，首先由用人單位承擔，工傷認定后，可根據自己的傷情享受相應的賠償期。支付期結束后，如傷勢仍未痊愈，可提交醫院病假單，享受醫療期。醫療期的長短根據您所在企業的服務年限和連續服務年限以及法律規定的醫療待遇而定。醫療期滿后，仍不能上班的，單位可以到勞動鑒定部門對您的傷情進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果決定是否延長醫療期或辦理退休手續。如果您不需要休息，單位可以與您解除勞動合同，并按照工傷保險的規定支付解除勞動合同的經濟補償金，“停工留薪期間，受傷員工原工資不變”。根據《勞動部關于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的報酬和特殊情況下的支出，受傷工人的工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的報酬和特殊情況下的支出）應正常支付，在工作時間截肢手指是否構成工傷取決于你當時是否在做與工作有關的事情。此外，法律還為您梳理了有關工傷的法律法規，包括如何構成工傷以及工傷認定的法律規定，希望對您有所幫助。還有其他未解決的法律問題可以提交給律師事務所律師