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角膜炎能鑒定為工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 468人看過

我國《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的范圍作了詳細(xì)規(guī)定。《條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作日前后從事與工作場所有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作的下班后發(fā)生事故受傷

（3）在工作時(shí)間內(nèi)或工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故受傷

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工負(fù)傷或因事故失蹤

（6）正在接受治療在非其主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生客運(yùn)輪渡、火車事故的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

勞動(dòng)合同成立的條件是什么

勞動(dòng)合同成立不等于勞動(dòng)合同生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要具備以下條件：用人單位與勞動(dòng)者平等，愿意依法協(xié)商一致，誠實(shí)信用、無誤地表達(dá)自己的真實(shí)意思。從勞動(dòng)合同當(dāng)事人的條件分析，上述案件中俞某與單位簽訂的勞動(dòng)合同成立

勞動(dòng)合同成立后應(yīng)具備哪些條件生效

，它不一定符合法律對(duì)效力的要求，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。根據(jù)《合同法通則》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的生育效力符合下列條件：一是當(dāng)事人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即法律認(rèn)可的資格和能力；第二，意思表示真實(shí)；三是不違反法律和公共利益；第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，只有符合上述條件的勞動(dòng)合同才能生效，對(duì)雙方均有約束力。因此，余某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同雖已成立，但不具有法律效力。首先，這份勞動(dòng)合同違反了法律法規(guī)的規(guī)定，即違反了女職工婚姻保護(hù)的規(guī)定；其次，用人單位規(guī)章制度明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)，違反了誠實(shí)信用原則

要認(rèn)定為工傷，必須向勞動(dòng)行政部門出示勞動(dòng)合同。我們?nèi)匀恍枰诠ぷ髦斜Ｗo(hù)我們的身體，然后好好工作。當(dāng)然，如果您還有什么不明白或需要幫助的地方，不妨咨詢一下我們的律師律霸.com

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