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寧波
現場傷害是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
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現場傷害是否屬于工傷？
不一定
您可以向當地勞動行政部門申請工傷認定“在工作時間和工作場所因工負傷”。應認定為“工傷”。根據你的敘述，確定工作中身體傷害造成的傷害應該沒有問題。根據《工傷保險條例》，工傷事故發生后，第一步是向社會保險行政部門申請工傷認定，并提供相應的證明材料，包括《工傷認定申請表》，與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明、工傷認定申請表，應當載明時間、地點，事故原因及職工受傷程度
關于工傷傷殘索賠問題，關于申請人傷前月平均工資問題，如果傷前月平均工資低于當年全市職工月平均工資的60%，申請工傷保險賠償，應當以當年全市職工月平均工資的60%為工資標準，但停工工資應當按照實際工資補償，如何處理工地工傷。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。發包人承擔賠償責任后，發包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包合同的發包人沒有相應的資質或者安全生產條件的，可以向第三人索賠，業主和分包商應承擔連帶賠償責任現場受傷后，無法確定工傷，但如果您想爭取賠償，可以到律霸.com找律師為自己提供優惠方案
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