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現(xiàn)場傷害是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 693人看過

現(xiàn)場傷害是否屬于工傷？

不一定

您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定“在工作時間和工作場所因工負傷”。應(yīng)認定為“工傷”。根據(jù)你的敘述，確定工作中身體傷害造成的傷害應(yīng)該沒有問題。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷事故發(fā)生后，第一步是向社會保險行政部門申請工傷認定，并提供相應(yīng)的證明材料，包括《工傷認定申請表》，與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、工傷認定申請表，應(yīng)當(dāng)載明時間、地點，事故原因及職工受傷程度

關(guān)于工傷傷殘索賠問題，關(guān)于申請人傷前月平均工資問題，如果傷前月平均工資低于當(dāng)年全市職工月平均工資的60%，申請工傷保險賠償，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)年全市職工月平均工資的60%為工資標準，但停工工資應(yīng)當(dāng)按照實際工資補償，如何處理工地工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，業(yè)主和分包商應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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