《最高人民法院審理工傷保險行政案件條例》（4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過，《中華人民共和國最高人民法院公告》發(fā)審[2014]9號《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件的規(guī)定》公布于2014年4月，由最高人民法院審判委員會第1613次會議通過為正確審理工傷保險行政案件，最高人民法院于2014年9月21日發(fā)布，自2014年9月1日起施行，根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《工傷保險條例》等有關法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定，并結合行政審判的實際情況，第一條人民法院審理工傷認定行政案件時，應以主管機關出具的事故責任認定書確定是否存在第十四條第（六）項中的“我的主要責任”，《工傷保險條例》第十六條第（二）項中的“醉酒、吸毒”和第十六條第（三）項中的“自殘、自殘”，是根據人民法院的結論意見和生效判決，但上述法律文件不存在或者內容不明確，有相反證據足以推翻事故責任認定和結論意見的除外，社會保險行政部門對前款所列事實作出認定，人民法院應當結合其提供的有關證據，依法予以審查。

（3）在工作時間，第五條人民法院應當支持下列社會保險案件：行政部門認為是“外出工作期間”：（1）用人單位指派勞動者外出或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動的期間（2）用人單位指派勞動者外出學習或開會的期間（3）在職工需要外出從事其他工作活動期間，勞動者在外出期間因與工作、學習、會議無關的個人活動受傷的，人民法院應當予以支持，第六條人民法院對社會保險行政部門認定為“在上班途中”的下列情形，應當予以支持：（一）在上班途中，按照工作地點與工作地點之間的合理路線上班的：（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地、居住地的；（三）從事日常工作、生活所需活動的，在合理的時間和路線上下班；（四）在合理的時間內，在其他合理的路線上下班。第七條因不屬于職工或者其近親屬的原因，超過工傷認定申請期限的，申請工傷認定的期限不包括延誤的時間（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會保險行政部門登記制度不完善（5）當事人第八條勞動者因第三人的原因受損害的，應當申請仲裁，并就是否存在勞動關系提起民事訴訟，對社會保險行政部門以勞動者或者其近親屬向第三人提起民事訴訟或者取得民事賠償為由不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷的決定，人民法院不予支持

職工因第三人原因受傷，經社會保險行政部門作出工傷認定，職工及其近親屬未向第三人提起民事訴訟或者未取得民事賠償的，訴訟要求社會保險經辦機構繳納工傷保險金的，由第三人造成勞動者工傷的，人民法院應當予以支持，社會保險經辦機構以勞動者或者其近親屬向第三人提起民事訴訟為由拒絕繳納工傷保險金的，人民法院不予支持，第九條申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，造成工傷認定錯誤的，工傷認定依法糾正后，原告不申請撤訴的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以糾正，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當作出認定違法的判決；社會保險行政部門沒有過錯的，人民法院可以駁回原告的訴訟請求。