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寧波
《工傷認定辦法》第十七條
《工傷認定辦法》第十七條勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據或者調查取證，依法作出工傷認定決定工傷認定中存在的問題：要解決工傷認定問題，首先要明確工傷者與用人單位的勞動關系。法律要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但是沒有勞動合同但有實際勞動關系的，他們也可以向勞動部門申請工傷認定，實際勞動關系必須具備以下條件：用人單位和勞動者具有法律法規規定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。此外，事故發生后，受傷職工應及時注意收集證據，如“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他勞動者的證言，勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位發給，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬所在工會組織應當自事故傷害發生之日或者部分企業職業病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，老板在工傷初期往往承諾給員工良好的工傷保險待遇，導致很多工傷未能及時申請工傷鑒定。申請一年后，老板可以鄭重不予理睬。因此，員工受傷后，應遵循的程序必須符合規定。否則，申請期限一過，合法權益就得不到保護
從以上介紹可以看出，對于工傷認定，如果勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷，用人單位應當承擔舉證責任。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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