根據《工傷保險條例》第十四條規定，應認定為工傷的法律情形有七種：

（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；（三）在工作時間內或者在工作場所因履行工作職責發生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤

（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，認定工傷有三種情形：一是在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡；二是在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷；三是職工曾服兵役，因公因戰致殘，取得革命傷殘軍人證書的，到用人單位后復發

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條，以下四種情況可以認定為工傷：

（1）員工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的

（2）勞動者在工作期間參加用人單位組織的活動或者由用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷

（3）小時，職工在合理范圍內往返于與其工作職責有關的多個工作場所時，因工負傷的

（四）在工作時間內和合理范圍內，因履行工作職責發生的其他傷害

（一）國務院法制辦對工傷請求的答復國務院法制辦《關于職工下班途中違反企業內部規定被機動車傷害是否認定為工傷的說明》（國發密函[2005]315號）認為，只要員工的傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項“上下班途中機動車意外傷害”的規定，應認定為工傷

（2）國務院法制辦關于安徽省政府法制辦《關于適用工傷保險條例》第十四條第六項的請示的批復（國發〔2008〕號）。375）認為李某從宿舍到父母家的情況屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上班途中”，認定為工傷

（3）《國務院法制辦公室關于要求對參加本單位組織的體育活動的職工造成的傷害是否認定為工傷的批復》（國發密函[2005]311號）認為，作為本單位的工作安排，員工參加運動訓練活動造成的傷害，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，應當認定為工傷。

（1）《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員及其現工作單位是否構成勞動關系問題的批復》（刑塔字[2007]6號）關系及工傷是否適用《工傷保險條例》，認為根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，本單位聘用的離退休人員，本單位已為其繳納工傷保險費，且在任職期間因工負傷，適用《工傷保險條例》的有關規定（二）《最高人民法院行政審判庭關于職工在外出學習休息期間受他人傷害是否認定為工傷的批復》（刑塔字[2007]9號）職工在學習單位安排的外出學習休息期間被他人傷害的，認定為工傷

（3）《最高人民法院行政審判庭關于該單位實際所有人所雇用的駕駛人是否在工作中傷亡的批復》其他單位經營的車輛可以認定為工傷（[2006]邢塔字第17號）認為，個人購買的車輛與其他單位有關聯，以所屬單位名義對外經營，從業駕駛員與所屬單位之間形成實際勞動關系。車輛運行中發生傷亡事故，是否構成工傷，適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定（注：根據2013年最高人民法院第一人民法院批復，個人購買的車輛隸屬于其他單位，以所屬單位名義營運的，其與所屬單位聘用的駕駛員不具備勞動關系的基本特征，（4）《最高人民法院關于審理低溫雨雪冰凍災害行政案件若干問題的座談會紀要》（發〔2008〕139號）認為，低溫雨雪冰凍災害期間雪災和冰凍災害，為維護國家利益和社會公共利益，用人單位應當在提供燃料和其他生活必需品的過程中，恢復交通、通訊、供電、供水、排水、供氣、修路、食品、飲用水等服務，組織搶救傷員，臨時工受傷可視為工傷，按《工傷保險條例》第十六條的規定處理，有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘、自殺