工傷與公共傷害的區別在于兩者的主體和關系不同。工傷發生在勞動關系中,即用人單位與勞動者之間,參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系,但具有行政屬性
確定待遇的依據不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險有區別。工傷可以參加工傷保險,享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險,不能享受工傷保險待遇,但享受相關的工傷待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的,由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的,由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的,可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的,只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的,可以依照《工傷保險條例》第十七條的規定向人民法院提起民事訴訟,職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的,所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內,向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況,用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,經社會保險行政部門批準,可以適當延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病根據本條第一款的規定,省級社會保險行政主管部門應當認定的事項,由用人單位所在地設區市社會保險行政主管部門按照屬地原則辦理在本條第一款規定的期限內申請工傷認定的,用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用。以上是為您總結的相關資料,希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題,請進入律師咨詢
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