工傷舉報對公司有何影響。但一經評分，企業就要承擔很多成本，一旦員工評分后辭職，公司將承擔相應的傷殘津貼和就業津貼。具體標準見《工傷條例》。這兩部分的費用比較高

如果上報的工傷不是工傷，對公司沒有影響

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，一級傷殘標準為27個月，二級傷殘標準為25個月，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資

（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

1。住院伙食補助：職工因工負傷住院的，所在單位按出差伙食補助標準的70%支付給用人單位

3。停工工資：職工因意外傷害、職業病等原因需要停工接受工傷醫療的，停工期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費用：不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的受傷職工，用人單位應當繼續支付生活照料費，按三個不同等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。傷殘津貼和傷殘津貼：

對于被認定為一級至四級傷殘的職工：

一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資；每月發放傷殘津貼的標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。

如果員工因工作傷殘被認定為五級或六級傷殘：

一次性傷殘津貼，5級傷殘為18個月工資，6級傷殘為16個月工資；每月傷殘津貼的標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。

被認定為7級至10級傷殘的員工：一次性傷殘津貼的標準是：7級傷殘為本人工資的13個月，8級傷殘是我11個月的工資，9級傷殘是我9個月的工資，10級傷殘是7個月的工資。工傷醫療補助：根據統計部門最近公布的當地居民平均預期壽命與解除勞動關系時年齡的差額計算，當地五級職工的平均工資為每年1.4個月；6級員工每年向當地員工發放1.2個月的平均工資；七年級每年發給當地職工一個月的平均工資；8級員工每年向當地員工發放0.8個月的平均工資；9級員工每年向當地員工發放0.4個月的平均工資；對于10級員工，每年應向當地員工支付0.2個月的平均工資。未滿一年的，按一年計算，對患職業病的工傷職工，在上述標準的基礎上增加40%的一次性工傷醫療補助。殘疾就業補貼：根據當地職工平均工資，根據殘疾程度和解除勞動關系時的年齡，分別發放1-36個月的一次性殘疾就業補貼：

8。喪葬補助：喪葬補助是指六個月統籌區域內職工上一年度的月平均工資。依親撫恤金：依親撫恤金為