工傷認定分為工傷認定、勞動能力認定、工傷勞動者應享受的待遇和救濟三個步驟，用人單位可以提出工傷認定申請，受傷員工或其直系親屬或工會組織。不同的申請人有不同的優先權。用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出。如有特殊情況，經勞動和社會保障部門同意，可以適當延長。工傷保險條例規定了下列應當認定為工傷的情形：，認定為工傷，不能認定為工傷的：

第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的

（二）正在工作的在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷

（3）在工作時間內或在工作場所因履行工作職責受到暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）因工負傷（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，依照本條例的有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇

第十六條規定勞動者應當遵守本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘、自殺，工傷認定申請程序的有關法律規定工傷認定程序如下：

第四條規定，勞動者發生意外傷害或者依照職業病法的規定被診斷或者認定為職業病的疾病預防控制法規定，單位應當自事故傷害發生之日起30日內，或者自職業病鑒定之日起30日內被診斷或者鑒定為職業病，工傷認定申請應當向統籌區社會保險行政部門提出。有特殊情況的，經社會保險行政部門依照前款規定批準，可以適當延長申請期限，工傷認定申請應當按照屬地原則，向省社會保險行政主管部門提出，第五條規定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第四條的規定直接申請工傷鑒定，申請工傷認定時，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（1）與用人單位發生勞動關系（含事實勞動關系）和人事關系的勞動用工合同或者其他證明材料的復印件

（2）工傷后醫療機構出具的診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷確認書）

第七條規定，工傷認定申請人提交的申請材料符合要求的，屬于社會保險行政主管部門管轄，在受理期限內的，社會保險行政部門應當受理

第八條規定，社會保險行政部門應當自收到工傷認定申請之日起15日內，對申請人提交的材料進行審查，材料齊全的，作出接受或拒絕的決定；材料不全的，應當一次性以書面形式告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補充材料后，決定受理的，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定，出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，發給不予受理工傷認定申請決定書。

第九條規定：受理工傷認定申請后，社會保險行政部門可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實

第十條規定，社會保險行政部門的調查核實應當由兩名以上工作人員共同進行，第十一條規定：社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以根據工作需要，進行下列調查核實工作：，進入有關單位和事故現場

（2）依法查閱工傷認定有關資料，詢問有關人員，做好調查記錄

（3）錄音、錄音，與工傷鑒定有關的錄像、復制材料。調查核實的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定

第十二條規定，有關單位和個人應當協助社會保險行政部門工作人員進行調查核實。雇主、工會組織，醫療機構和有關部門負責安排有關人員配合工作，如實提供信息和證明材料

第十三條規定，社會保險行政部門不得對有關情況進行調查核實申請人按照國家有關規定提供的職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明。職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求發證部門重新提供

第十四條規定，受理工傷認定申請后，社會保險行政部門根據工作需要，可以委托社會保險行政部門或者其他統籌地區的有關部門進行調查核實。

第十五條規定：調查核實時，社會保險行政部門工作人員應當履行下列義務：（一）保守有關單位的商業秘密和個人隱私；（二）為有關人員保守信息。

第十六條規定，社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第十七條規定，勞動者及其近親屬